生涯决策平衡单 生涯决策平衡需要四个方面考虑

欲望2022-06-23 13:31:161791

职业生涯决策平衡单法的四大主题是什么?职业生涯平衡单(样板,生涯决策平衡单是什么?什么是生涯决策平衡单?决策平衡单还可以在哪些生涯决策中使用,怎么填写职业生涯决策平衡单?

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职业生涯决策的四个原则

1、自我物质方面的得失(utilitarian gains or losses for self)。

2、他人物质方面的得失(utilitarian gains or losses for significant others)。

3、自我赞许与否(self-approval or disapproval)。

4、社会赞许与否(social approval or disapproval)。

实际应用时,由于认为“自我赞许与否”和“社会赞许与否”仍显得笼统,所以台湾生涯辅导专家金树人将最后的两项改为“自我精神方面的得失”与“他人精神方面的得失”,就是从以“自我——他人”,以及“物质——精神”所构成的四个范围内来考虑。

平衡单的设计,是用来协助决策者作出好的重大决定。它可以帮助决策者具体地分析每一个可能的选择方案,考虑各种方案实施后的利弊得失,最后排定优先顺序,择一而行。

扩展资料:

注意事项

1、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通,没有很好的交际意识,那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。

从事一项自己擅长的、并喜欢的工作,工作会很愉快,也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。

2、要考虑到实际情况,并具有可执行性。

很多人刚开始时雄心壮志,一心想着出人头地。但是实际社会里的工作,有时确实会存在一定跨越,但是更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况和社会情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能就梦想。

3、职业决策必须有可持续发展性

职业决策不能够制订一个阶段性的目标,应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅,后面又没有后续职业决策点支撑,肯定会使人丧失奋斗的热情,且不利于自己长远发展。

参考资料来源:百度百科-职业生涯决策

职业生涯规划书排版图片

生涯决策平衡单能够帮助我们通过赋值量化,把面临的选择进行分数化,这种方式可以帮助我们更有条理地客观地具体地看待每一个选项。决策平衡单是一个很通用的管理工具。

生涯决策平衡单的选项会从四个方面进行分类考虑,这四个方面也是工作的主要原因:自我物质方面的得失,即选择某一个生涯选项,在物质方面我能够得到或失去的东西。一般包括个人收入、健康状况、休闲时间、未来发展、晋升状况、社交范围等等。

扩展资料:

注意事项:

1、要有明确的职业目标,当天的生活状态不由今天决定,是过去生活目标的结果,明天的生活状态不由未来决定,将是用户当天生活目标的结果。

2、职业决策需要结合用户的气质、性格、特长、兴趣和能力。

3、要考虑到实际情况,并具有可执行性。

4、正确面对问题,不要逃避问题。

参考资料来源:百度百科-职业生涯决策

生涯决策平衡需要四个方面考虑

生涯决策平衡单能够帮助我们通过赋值量化,把面临的选择进行分数化,这种方式可以帮助我们更有条理地客观地具体地看待每一个选项。决策平衡单是一个很通用的管理工具,本文只专注讲述生涯决策平衡单的使用方法。

生涯决策平衡单的选项会从四个方面进行分类考虑,这四个方面也是我们工作的主要原因。它们是:

自我物质方面的得失,即选择某一个生涯选项,在物质方面我能够得到或失去的东西。一般包括:个人收入、健康状况、休闲时间、未来发展、晋升状况、社交范围等等。

他人物质方面的得失,即选择某一个生涯选项,在物质方面对他人的影响,常见的他人一般是家人,比如说家庭收入。

决策生涯平衡单使用的操作步骤

“决策平衡单”(decision-making balance sheet)经常被应用于问题解决模式和职业咨询中,用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项,判断分别执行各选项的利弊得失,然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序,以执行最优先或偏好的选项。主体框架为:

1、自我物质方面的得失(utilitarian gains or losses for self)。

2、他人物质方面的得失(utilitarian gains or losses for significant others)。

3、自我赞许与否(self-approval or disapproval)。

4、社会赞许与否(social approval or disapproval)。

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生涯决策平衡计划表

生涯决策平衡单可以应用在职业规划培训中,尤其是在大学生择业方面应用比较广泛。

生涯决策平衡单的应用范围及依据:

根据以上职业决策的依据,现有的科学决策方法就是使用生涯决策工具——生涯决策平衡单。生涯决策平衡单能够帮助我们通过对现有因素赋值量化,把面临的选择进行数值化,这样可以帮助我们更有条理地客观看待每一个选项。

比如考虑的项目可以包括自我部分、自己与环境部分和外在环境部分。自我部分包括自己的兴趣、能力、价值观及内在心理需求。自己与环境的部分包括家人的支持、社会地位、经济收入、社会资源等。外在环境部分包括工作环境、工作发展前景及工作内容。

赋分可以为1~10分,得分为正分,失分为负分,最后,每个选择进行得失分合计,就是各个选择项目的分数。

注意事项:

需要提醒同学们,使用决策平衡单要注意的几个事项:

1、使用决策平衡单的前提是充分了解自我和工作世界;如果不是很了解自我和外界信息,分数很难打,也很难帮助你做出决策。

2、每个维度的项目因人、因时、因地不同。

随着时间的变化,你的平衡单打分可能会有所不同。

3、每一项具体分数是根据分析的优缺点得出,每一份工作对你可能都有利有弊,很难有完美的工作。

4、平衡单的作用不是让你作出唯一决定,也就是说平衡单不是最后做出的决策时唯一的参考,只是对于当下来讲,相对比较好的参考。如果第一决策不太理想,我们也可以考虑第二个选择。

5、决策平衡单是一个动态的过程。

以上内容参考陕西高校网络思想政治工作中心-生涯决策与行动

职业生涯决策平衡单的作用

1、确定你的职业决策考虑因素,如做销售、办公室工作、考研三个方案。
2、把三个方案填入平衡单的选择项目中。
3、在第一栏职业决策考虑要素中,根据对你而言职业选择的重要性和迫切性,赋予它权数,加权范围1-5倍,填写权数一栏。权数越大说明你越重视该要素。
4、打分。根据每个方案中的要素进行打分,优势为得分,缺点为减分,计分范围为1-10。
5、计划方法。将每一项的得分和失分乘以权数,得到加权后的得分或失分,分别计算出总和。最后加权后的得分总和减去加权后的失分总和得出“得失差数”,并以此分数来做出最后的决定,即比较三个选择方案的得失差数,得分越大,该职业方案越适合你。
拓展资料:
职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说,一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力,他可以利用所遇到的机会,从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足
职业生涯(Career)这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。在70年代,职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。随后,又有很多新的意义被纳入到“职业生涯”的概念中,其中甚至包含了生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。
从经济的观点来看,职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色,它们和个人的职业发展过程相联系,是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。
职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
职业生涯是人一生中最重要的历程,对人生价值起着决定性作用。
职业生涯就是一个动态的过程,是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说,不论职位高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。
职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想的整个过程。

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