为什么考劳动经济学劳动经济学有前途吗

灵魂会起海啸2022-07-25 23:07:202194

谈谈你对劳动经济学的理解?，劳动经济学&经济学（跪求且不要从网上当的，考研专业求助，区域经济学、劳动经济学、产业经济学区别到底在哪里？为什么硕士专业中劳动经济学和企业管理都有人力资源方向，两个的侧重点有什么不同，3q？关于考研劳动经济学方向有什么信息和建议吗？学习劳动经济学的意义。

本文导航

劳动经济学在生活中的影响
劳动经济学研究的热点
什么专业考研考劳动经济学
人力资源管理硕士点有哪些
经济学是考研好还是考公好
劳动经济学有前途吗

劳动经济学在生活中的影响

　　学术定义

　　劳动经济学 labour economics

　　研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。

　　形成与发展

　　随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。与此相联系，劳工问题(包括工资失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等)日益突出，劳工运动不断发展。这是劳动经济学赖以产生的社会背景。

　　19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学著作中出现。此后，许多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要组成部分，力图通过一定的劳工政策来缓和劳资矛盾，以保持经济的发展和资本主义社会的稳定。劳工政策通常包括：工资标准及最低工资的制度，劳动时间的规定,社会保险和社会救济，社会就业的指导,职业技术教育，劳动条件的监督，劳资纠纷的调解，工厂法、工会法、罢工法、劳资关系法，等等。

　　19世纪的一些空想社会主义者，对于资本主义的剥削制度进行了深刻的揭露和批判，对建立合理的社会制度提出各种设想，并进行改善劳工处境的实验。科学社会主义的创始人马克思、恩格斯在《资本论》、《英国工人阶级状况》等著作中，对资本主义制度下的劳工问题作了深刻的剖析，并对社会主义社会的劳动关系作出科学的预言。

　　20世纪初，一些专门研究劳动和劳工问题的经济学著作相继问世。美国管理学家F.W.泰罗(1856～1915)在工厂组织中进行劳动定额和以劳动定额为基础的有差别计件工资制的实验，并发表了《科学管理原理》(1911)等著作，对微观劳动管理具有重大意义。1925年出版的美国S.布卢姆的《劳动经济学》，包括就业、工资、劳资关系、劳工运动、劳动立法等主要内容。1929～1933年世界性资本主义经济危机的爆发，致使劳工问题极端尖锐化。此后，西方劳动经济学有了较大发展。英国经济学家J.M.凯恩斯的“有效需求不足”理论和“非自愿失业”概念的提出，对西方劳动经济学的发展，具有重要的影响。此外，西方现代管理方法的研究，例如行为科学、工效学等学科的发展，也不断丰富着劳动经济管理的内容。

　　苏联的劳动经济学的形成晚于西方的劳动经济学。它是一门研究社会劳动组织和劳动政策的学科。目前，苏联的劳动经济学着重研究与劳动技术组织相联系的劳动的社会组织，其内容主要包括劳动生产率、劳动力再生产、劳动计划、劳动组织、劳动定额、劳动报酬等。

　　中华人民共和国建立前，劳动经济学在中国已得到了初步传播1928年,日本北泽新次郎的《劳动经济论》译本在中国出版。1929年出版的陈达（1892～1975）的《中国劳工问题》一书，论述了中国劳工问题的历史、现状和解决途径。1931年，朱通九的《劳动经济》一书出版。朱通九认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。20世纪20年代以来，中国还出版了一批有关劳工问题的社会学著作与法学著作，在一定程度上充实了劳动经济学的内容。

　　中华人民共和国建立后，苏联的劳动经济学传入中国。50年代初期至60年代中期，劳动经济学在中国获得了明显的发展，有的高等院校建立了劳动经济专业，政府有关部门和中华全国总工会建立了研究劳动经济问题的机构。80年代以来，劳动经济学在中国进一步获得了长足的发展。

　　中国的劳动经济学研究内容

　　在社会主义条件下,中国的劳动经济学的研究内容主要是：

　　①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。

　　②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。

　　③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。

　　④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。

　　⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。

　　⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。

　　⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。

　　⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。

　　但是，也有的学者认为：由于劳动经济学是在政治经济学的基础上产生的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。

劳动经济学研究的热点

这个是经济学的基本问题

牵涉到效率与公平的事

商业价格也就是市场价格，你可以在书店找好了

什么专业考研考劳动经济学

经济学类的专业，从根本上看区别不大，在西方发达国家，基础核心课程只有三门：微观经济学、宏观经济学和计量经济学。因此，这三门课程学好了，经济学就入门了。万事万物都是联系的，要用联系的眼光看待学科的发展，因此，学科与学科经常是交叉的，这才能出学术成果，比如产业经济学与区域经济学在区域间产业布局问题上上交叉重复的，西方的产业经济学叫产业组织，基于scp分析框架研究竞争与垄断对经济绩效的动态关系，现在我们国家收入差距大，其中一个重要原因就是存在没有道理的垄断，金融、电信、铁路都是国有垄断部门，他们的付出跟收入不成比例，存在垄断利润，去火车站买票，售票员服务水平真是差于竞争性行业。

其实大家可以去知网下载经济学论文发现，写的论文没有明显的学科界限。比如，把劳动力流动（劳动经济学范畴吧）、空间资源配置（区域经济学范畴吧）与产业布局结合起来写一篇论文，如题目就：劳动力流动、产业布局与区域协调发展等题目的文章就是如此，可以认为经济学没有明显的区别，区别就在于个人，看你是否具备经济学的思维，做到能多学科研究，打个不恰当的比方，牛顿挨苹果击打，不叫疼反而趁机思考与其物理学相关的问题，结果发现了万有引力定律。

不知道经济学的人觉得经济学神秘，容易断章取义。在公务员招录中，产业经济学显然比较对口，因此很多公务员职位表上直接写专业需求是产业经济学而不是经济学。产业经济学也就“万精油”它的研究范畴几乎可以涵括国民经济学、劳动经济学、企业管理、区域经济学、金融学等。这是个人之见。金融学考研热，因为，“金融学”字眼里包含了“金”字，呵呵有“钱”的专业，有意思的是我的一位朋友学的专业是动物科学，如今却注册了一家投资经济公司搞起来了金融，做美国股票的操盘手了。很难说········，钱伟长考清华时国学和历史满分，却搞起了物理学，说要打当时的侵略者日本。鲁迅好好的医生不当，却为唤醒国民奴性思想而从了文学写作。很难说········，关键是自己感兴趣。坦率的讲，高校导师带学生简直是打酱油，没尽为师之道。不过，从微观经济学个人效用最大化角度也说得过去，弄钱的利益比带学生的利益来的快来的直接。从宏观经济学又说不过去，我国宏观经济出现“滞涨”势头，一方面是人多了点，其实最大的就是大学老师没好好育人，培养不出具有对创新能力的人才，本身经济讲求资源的快速流动性，具有灵动的特点。不创新，企业怎么会开发新的产品出来，怎么能吸纳那么多人就业呢。我国形式是市场经济，市场经济是创新的经济和法制的经济，但是教育却仍然沿用行政命令那一套，效率低下又僵化。国企改革有了，什么时候也改改我们的大学管理制度吧。

真正经济学学的好的人是挣不到钱的，以前总觉得马克思经济理论是伪科学，现在越深入研究经济，发现马克思真是伟大的经济学家，不好意思的是，马克思比较穷吧，一生靠救济维持吧。

事实上，我认为我们国家要多培养懂经济的实干型人才，如果我们国家能出10朱镕基这一的真正懂经济的人，那么我们国家早超过美国了。我们国家很多经济学家指点这指点那，是傻瓜都知道，腐败问题不除，讲的最好也没得用。不客气的讲，我们国家的经济学家就是一个牢骚妇。我希望大家从多角度学科研究研究经济现象，懂了经济之后，做实干型经济人才。

人力资源管理硕士点有哪些

劳动经济学中的人力资源管理是从宏观角度出发的，而企业管理的人力资源方向是从微观出发的。劳动经济学要解决的一个重要问题就是维持就业市场的平衡，而企业中的人力资源管理关注的是如何利用组织中的人力资源从而实现组织目标

经济学是考研好还是考公好

亲，那专业不是多的去了。经济学可以考的专业多的去了，政治经济学，经济思想史，金融学，经济史，西方经济学，世界经济，人口资源环境经济，国民经济学，区域经济学，财政学，会计学，产业经济学，国际贸易经济学，劳动经济学，数量经济学，国防经济，学，传媒经济学，国际金融学，金融工程，这些经济专业你都能报考的。而且这些专业还有好多方向的

其实，还是考金融学，会计学吧，这些好就业一些的。相对好考的肯定就是那些偏远地区的综合院校了，冷门专业更相对好考。