为什么人事都要问是否在职 面试口头通过要提离职吗
人事为什么都要先问一下在不在职？在职的人找工作，是不是不看好？在招聘软件上，对方问我是离职还是在职状态，我说离职状态，然后对方才发面试邀请，是因为对方现在缺人吗？新公司通知面试，为什么都要问是离职还是在职？通知面试时，为什么HR要问我离职还是在职？通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职？通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职？有什么含义？
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试用期找工作是说在职还是离职
在职的人找工作，人事通常会问你为什么想换工作之类的问题。
和看不看好没关系，毕竟公司需要的是人才。
应聘被问到上家离职原因
不一定是对方急缺人，但从公司的角度来说，当然是和你一样对方是离职状态，这样入职时间会早一点，对公司有利。
离职和在职其实并非是公司让你去面试的重要因素，关键是对方是都觉得你符合要求。如果你符合要求，哪怕你在职，他们也会让你去面试。问你这个问题，只是顺带，大多是人事都会问这个问题。
希望可以帮到你。
面试口头通过要提离职吗
通知面试时询问，基本都是进一步的确认，因为你离职还是在职，简历上都很容易看得出来，之所以要再确认下，是因为离职和在职有很大不同。本文就来简单分享一下这方面的知识：
首先最显而易见的是入职时间如果是离职状态，谈妥了，分分钟可以上岗。但如果还在职，虽然一般而言提出离职后，交接的周期是一个月，但中间有没有什么变数，都未可知。比如，万一被加码挽留了呢，新公司多给两千块，老东家一狠心多给三千元，得咧，到嘴的鸭子保不齐就飞了。或者，老东家死活不放人，一会儿大棒一会儿甜枣，偏偏你是个心软的主，一拖再拖，新公司等的花儿都谢了……
再有就是便于HR确定谈判策略，离职的，多半急于确定工作；在职的，骑驴看唱本走着瞧，找马这事儿，没那么急，肯定是各方面条件有很大提升了，才想叛变革命。所以，谈薪的方式方法，都不一样。着急地，压压价，没准对方就从了。不着急的，且谈着呢。如果候选人已经离职，那么HR跟候选人薪酬谈判的范围是-10%~10%之间，如果是在职人员，HR跟候选人薪酬谈判的范围是0%~30%之间。就是在候选人现在的薪酬基础上调整的范围。既然是挖人，往往要付出较大的代价，所以理论上，不建议裸辞，最好骑驴找马，一来有主动权，二来没空窗期。
接下来就是确定再次面试的时间，如果离职了，代表着随时有空。但如果在职，存在不方便请假，或不想请假的可能性，那么就要安排在晚上或周末面试。无论离职还是在职，面试官都会非常关注你为什么离职，或者为什么想要离职，这可以看出来你的择业观，你是否足够职业，比如，如果面试官问你当前公司的商业机密，你是否会透露，这可能是一个小测试。
面试后已经拒绝入职hr一直问原因
面试，是门技术活，不仅求职者有这样的感叹，招聘者亦有。在邀约面试阶段，HR就施展了小心机，一句简单的“在职还是离职”的询问，其背后可大有门道，只有揣摩出HR的询问意图，才能提高面试成功率。
那HR为什么要如此询问呢？根据与相关从业人员的交流来看，大概有以下 个方面的原因：
（1）考量面试/入职时间
公司岗位出现用人空缺，一般会呈现2种状态：
A、岗位急需用人，需立马招人入职
B、公司不着急用人，储存后备力量
HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。
如果招聘的岗位急需用人，HR会更倾向于录用离职状态的候选人，因为他们可以立马入职，弥补上空缺。
而在职状态需要提前30天申请才能离职，这期间很容易产生变故，候选人有可能仍骑驴找马，找到更合适的工作后，拒绝此份工作。
除了考量入职时间外，HR也会根据回答安排面试时间。在职状态的人，一般只能约在下班或周末，会占用HR私人时间，很多人是不愿意的。
（2）衡量薪资范畴
一般来说，在职会比离职的薪酬谈判更有优势。
当你在职时，HR会考量你的跳槽原因，是想得到更好发展，还是想拥有更高薪酬。那么在面试时，HR就不会在薪酬方面过分计较。只要能力合适，就会在薪资范围内给予较高的价格。
相反，对于离职状态的人员，HR会根据其焦虑、急于找工作的心理，对面试者讨价还价，开出的薪资可能会低于面试者预期。当然，如果面试者坚持原则，那HR就另当考量了。
（3）预判入职意愿
由于业绩压力、用人部门施压，HR也希望尽快招到合适人选，而通过询问在职还是离职，可以预判此次面试成功率。
在职人员没有离职人员的急迫感，他们对于收到的邀约面试，随时有可能爽约，或者被录用后，拒绝入职，那么HR基于此会多去邀约求职者。
对于离职人员，虽也会面临上述问题，但发生的概率大大降低，HR就会更倾向于离职状态的人。
（4）考量稳定性
HR非常不愿意看到，好不容易招到的人短时间内就提离职，因此在面试前会考量候选人的稳定性。
通常来说，在职的人会比离职的人稳定性高，他们不会轻易离职，而离职的人则比较随性，很可能因某些原因，当天入职，当天离职。
这样，不仅浪费公司人力成本，还对公司运营有影响，部门因缺人，不得不把工作分摊给其他同事，致使他们压力过大相继离职。
面对HR的询问，我们该如何回答？实事求是，如实回答。
对于已离职人员，在回答“已离职”时，可以多给出一些增量信息，增加面试成功几率，如：如果被录用，可以马上入职。
对于在职人员，除了回答在职状态外，则必须向HR表达清楚：具体离职时间、可以入职时间，并承诺被录用后，不会爽约。
如果是心仪公司发出的面试邀约，求职者还可以向HR表明对贵公司很感兴趣，非常想加入的强烈意愿。
总之，我们要慎重对待HR提出的问题，千万不要掉以轻心。你的每一个回答，都会成为是否被录用的砝码。
遇到问题，凡事多思考思考出题意图。根据意图回答问题，会大大提高录用几率哦。
去面试人事询问为何离职怎么回答
一个应聘者是在职状态，还是离职状态，对于面试官（尤其是来自人力资源部的面试官）完成招聘的绩效指标有着重要的意义，对于其作出的面试前粗略的测评的判断，或者是否优先录用的判断有比较高的价值。通常情况下，通知面试的人一定是人力资源部门的人。人力资源部门的人，在人力资源工作的操作层面最大的压力之一来自于能否按时招聘到合适的人选，换句话说，人力资源部迫切需要在规定的时间内招聘到所需的岗位。这也是考核人力资源部相关人员的重要指标之一。而处在离职状态的人，如果面试能够通过，基本上可以即时上岗，是最佳的人选，因为处在离职状态的人员不必考虑“提前一个月提出离职”的情况，几乎可以马上入职。
这对于人力资源部的人员来说具有极大的诱惑力。如果是在职人员，人力资源部的人员会考虑其入职的迅速性，因为通常情况下，即便应聘者能够通过各种面试的关卡被公司录用，也要提前一个月向前公司提出辞职，到新公司入职要到一个月之后。这对于人力资源部的考核指标来说，无疑是一种考验。夜长梦多啊！相信人力资源部被放了鸽子的人不在少数。这也是求职者在接到面试通知时被问及是否处于离职状态的主要原因之一。如果考虑到其他情况，通知面试时被问及在职还是离职，也有一些相关的理由。过去的经验告诉我们离职状态存在的一些特征。
离职状态的人可以马上入职，及早招聘到人、及早让候选人入职，是面试官们的一种普遍心理，否则招聘的事一直会让自己牵肠挂肚，重要的是，面试官可以按时完成自己的招聘绩效指标。离职状态的人，至少很需要一份工作，对于薪酬的要求会有比较大的弹性，所以在讨论薪酬时，面试官会占据较多的主动性。求职者离职状态的时长如果过长，更有利于面试官在薪酬上的谈判，因为离职时间太长的人大部分心急火燎，都急于找到一份工作维持生计，这也给招聘者提供了薪酬谈判的筹码，也为人力资源部降低人力成本提供了机会。这种情况同时也存在着另外一个问题：应聘者离职时间如果过长，一定是在能力或者态度或者性格方面存在问题。但在招聘绩效的压力下，人力资源部的人员也许顾不了那么多。
离职时间过长的人也会让面试官在面试时格外小心。离职时间过长，有与当前职场情况脱节的可能。说现在的职场环境和知识日新月异一点都不为过。长时间离开职场的人，会被面试官花费更多的时间去探究原因。这需要在面试官与应聘者确认后做周祥的准备。如果是在职人员与离职状态的应聘者测评结果不分伯仲的条件下，由于面试官的绩效指标压力，一般会选择离职状态的应聘者。即便是在安排面试应聘者的顺序方面，也会优先选择离职状态下的应聘者。这是常例。我个人认为，应聘者其实大可不必为这样的问题而过于担忧。毕竟，在面试现场能够获得面试官的认可和青睐才是关键。尤其是一些大公司，一旦有了合适的人选，等待在职者完成前公司的离职手续是大概率事件。因为大公司在招聘绩效方面的考核相对比较宽松。人才的质量才是放在第一位考虑的。
面试问试用期离职原因怎么说
通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职？有什么含义？
1.如果公司急着要得到重要的人物，企业的管理就不是有序随意的，还要急着得到重要的人物。这时候这类企业更喜欢离职的人，或者一些公司安排他们的工作内容，工作内容的强度比较高，技术含量不是很高。一个人只要努力去做，基本上就能操作，主要是给求职者做体力劳动，工资也不多。这个时候，离职的求职者最好是走上岗位。毕竟速度很快。在一些公司，他无法判断求职者的水平。此时，就让他来试岗一段时间吧。在这种情况下，他会希望这个人尽快来。这和工资有关。
2.如果你在工作，你对自己想要多少工资是有信心的，因为你还没有辞职，所以如果你辞职了，很多公司的人力资源都比较吝啬，他会认为你离职会降低工资，这意味着你已经辞职了，独自休息了几个月。如果hr胡思乱想，他会认为你的工作技能不好，水平一般。这个时候，给你提供工作机会，降低你的工资。这也是原因之一。如果你说你在工作，他可能对你不太感兴趣。因为他在纠结几个问题:你能按照自己的意愿办理辞职手续吗？你需要多长时间完成辞职手续？如果你离职时间太长，比如说根据劳动法，需要一个月，那么他很可能不会等你。
3.从他们公司申请后，接下来还会申请其他几家公司吗？你走后一定会去他们单位吗？你“有两条腿”吗？如果你要离职了，他可能会利用你急于找工作的心态来“压价”，借机降薪。因为你渴望找到工作，所以你倾向于降低你的工资期望。而且他也不着急。即使他急于用人，也会表现出不着急。如果你真的很久没有找到合适的工作，你很可能会“乖乖就范”。
