农民工实名制 八项规定的概念
农民工四项制度指的是什么?农民工实名制有什么用?钉钉农民工实名制好处,八项实名制是哪八项,班组如何签订农民工实名制?你了解吗?农民工工地实名制及工资发放。
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国家对农民工有啥新规
法律分析:(一)农民工实名制制度;
(二)专用账户及总包代发工资制度;
(三)按月足额发放工资制度;
(四)维权信息公示制度。
法律依据:《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》
(三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任,不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资,不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
(四)严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行,建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域,坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工,全面实行农民工实名制管理制度,建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息,逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理,在工程项目部配备劳资专管员,建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账,实时掌握施工现场用工及其工资支付情况,不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。
(五)推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域,鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡,按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资(劳务费)专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。
农民工实名制怎么弄
法律分析:1.农民工实名制好处有。让农民工融入城市;2.督促企业购买保险;3.维权渠道有保证;4.实名制管理企业有保障。
法律依据:《保障农民工工资支付条例》 第六条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
钉钉怎么确定劳动关系
农民工好处如下:实行农民工实名制管理后,农民工朋友就轻松很多了,实名制每天都有考勤记录,如果遇到以前施工单位或者企业拖欠工资等这些劳资纠纷的问题,就是一个很好的证据,能够为农民工提供保障,要薪不会像以前那么困难了。
推行实名制管理,不仅仅是对农民工们有好的方面影响,对企业单位来说,也是一件好事,特别是建筑行业,这一统一实行实名制管理了,作为建筑企业,有多少人做多少事,自己就一清二楚了,能够很快速地了解到目前的劳务人员状况,不会出现那种临时还要去市场请人的现象,从而影响工程进度等等。
八项规定的概念
是农民工实名制的8项制度。农民工实名制约束用工企业必须签订劳务合同,必须定期对农民工进行安全教育培训,没有实名制之前可以应付了事,没做也说做了,有了实名制有了打卡记录。而且每月按月考核工作量发放,企业必须开通农民工工资专用账户,直接将工资划入农民工个人工资账户。并且用工企业使用银行代发工资,农民工实名制要求企业信息公开,保护工人合法权益,也有益于全面建设智慧工地解决方案的实行。
一、项目的建设单位、施工总承包单位在开工前必须将工资款项准备到位。二、施工总承包单位必须按规定缴存工人工资支付保证金。三、施工总承包单位必须开立并规范使用工人工资支付专用账户支付工人工资,落实包委托总包代发工资规定。四、施工总承包单位必须规范设置维权告示牌。五、施工企业必须与工人签订劳动合同,对工人信息进行实名制登记。六、施工企业的项目经理和劳资专管员必须接受专项劳动力管理培训。七、每个项目必须由施工总承包单位建立工资信息联系平台,督促建设单位、施工企业、班组负责人、工人入群,群内及时通报工资支付情况,由项目所在地的行业主管部门及人社部门人员对工资支付情况进行监管。七、每个项目必须由施工总承包单位建立工资信息联系平台,督促建设单位、施工企业、班组负责人、工人入群,群内及时通报工资支付情况,由项目所在地的行业主管部门及人社部门人员对工资支付情况进行监管。
农民工实名制管理制度花名册
1、应将班组农民工姓名、性别、身份证号进行统计,同时对双方的权利义务进行细化,严格遵守和执行工作规程,服从项目管理和安排2、《保障农民工工资支付条例》第六条:用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容农民工工资发放的流程
法律分析:建筑业农民工工资支付与实名制管理,切实保障农民工合法权益,保证农民工工资足额支付到个人。
法律依据:《关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知》 第五条 各区县建设管理委员会负责辖区施工总承包企业应设立农民工管理专门机构,将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴。项目部应设立农民工管理员,负责该项目的农民工管理工作。