没有同意报考证明怎么办 考公务员没有单位同意报考证明怎么办?

山中怪人2022-11-21 12:02:461710

考公务员没有单位同意报考证明怎么办?单位不给开同意报考证明怎么办?事业单位考公务员,但单位不提供同意报考证明怎么办?在职考公不想开“单位同意报考证明”怎么办?单位不开同意报考证明怎么办?单位不同意出具同意报考证明怎么办?

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考公务员没有单位同意报考证明怎么办?

博学教育为你回答

在校生,没有毕业证是不能报考公务员的。

社会人士无工作报考公务员的时候可以填写待业,是不需要提交单位同意报考证明的。

单位不给开同意报考证明怎么办?

事业单位考公务员,但单位不提供同意报考证明怎么办?

事业单位考公务员,但单位不提供同意报考证明,一般是政审环节提供,如果单位始终不同意,要么就是你自己放弃,同时你要确定你的事业单位有没有服务年限要求。另外可以确认下,能否离职,避开报考证明,但是政审环节也会有问题。

在职考公不想开“单位同意报考证明”怎么办?

“凡是考公务员或事业单位都要提供单位同意报考证明吗?较不方便开,能不提供吗?能不能考上之后再提供呀?”这是在职小伙伴考公务员或事业单位讨论最多的热点问题。今天我们就聊聊这个影 响在职考公的“拦路虎”。

一、为什么要提供“单位同意报考证明”?

一般在公务员或事业单位考试笔试通过之后,在面试资格复 审环节需要向招录单位提供原单位同意报考证明。目的是为了尽早确认在考察阶段,招录单位可以方便地调阅考生档案,了解考生相关信息;也为了尽早确认考生将来一旦被录用,能够顺利并及时与原单位解除劳动关系。

如果考生被招录单位确定为拟录用人选后,原单位不同意报考人员辞职,会造成招录计划落空,职位浪费,影响招录单位和其他报考该职位的考生利 益。

整个公务员招聘大概流程是,审 核,笔试,面试,体检,政 审,公示,入职。审 核和笔试是不需要提供单位同意报考证明的,除非有个别特殊的单位(例如部分军 队文职单位报名阶段,就需要系统里上传单位同意报考证明,没有审 核过不了,这种开不出来就别报了),正常都是不需要提供的。

二、哪些人要提供同意报考证明?

一般来说,档案挂靠在单位统一管理的在职工作人员需要提供单位同意报考证明,如国企、事业单位、学校的在职在编人员。一般的民营企业是不用提供单位报考同意证明,只需要有离职证明就好了。因为民营企业不涉及调档,公告中另有要求除外。

三、单位同意报考证明一般是面试或者体检需要提供的,那么没有怎么解决呢?

1.与领导搞好关系。适当送礼。甭管礼轻礼重,也甭管领导会不会收,现在权力在人手里,人为刀俎我为鱼肉的时候,就别清高了。至于送什么,看领导喜好因人而异,最普通的就是烟酒茶。

2.辞职以后再去考。这是最正规的做法了。你辞职以后,不归属于什么单位管,自然不需要这什么杂七杂八的证明了。但问题在于,裸辞备考压力大。

3.与单位好好协商。会哭的孩子有奶吃,至于效果和后果……那就比较不好说了,但也算一种没办法的办法,我有个同事的朋友在遴选考上的时候,遇到这种不给开具证明的情况,就是这么解决的。

单位不开同意报考证明怎么办

法律分析:根据报考公务员的规定,在面试前,凡进入到这一环节的考生均须提供毕业证、学位证、单位同意报考证明等相关资料,以便让招录单位对考生进行严谨的资格审查。 但国内并没有明确相关法律规定单位必须出具同意报告。 若遇到单位拒绝出具同意报考的情况,建议可以和单位领导协商,和单位说清楚,让单位领导明白你的决心与上进心。

法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第二十五条 报考公务员,除应当具备本法第十三条规定的条件以外,还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度,由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

单位不同意出具同意报考证明怎么办

法律分析:这要看有无和单位签,如果签了尚未到期。如果单位执意不开证明,那一旦被录用走人,单位肯定会收违约金。这个并不鲜见。 招公务员之所以要单位同意报考的证明,就是怕一旦录用,单位却不放人,给招考单位造成损失。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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