背景评估一般评估什么 复旦mpacc是怎么收学费的
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“背景评估考核”的评估制度，旨在综合考评申请者的素质。
背景评估主要从以下几个方面进行考察：学习背景、工作经历、管理知识、推荐情况、其他等，具体包括：
a) 对考生教育背景的评估，即了解其入学前的学历学位以及在校期间获奖情况；
b) 对考生工作背景及综合能力的评估；
c) 对其管理知识的认知情况进行评估；
d) 考察考生所选择的推荐人情况进行评估。要求推荐人必须熟悉考生情况，并能真实地反映考生信息；
e) 其他，如各类获奖情况、创业情况等。
在这五项内容中，考生的诚信度、资料的真实性是所有考量标准的根本。
希望对您有所帮助！
mba面试常考的问题及答案
下面是MBA面试中MBA面试官会对申请者进行的一些评估：
领袖潜力：
领袖才能可以是非常多的形式来体现：无论是组织课外活动还是取得学术、商业成就，是达成个人成就还是承担社会责任，从布置一个教室到参加竞赛活动，从独立创业到发表自己的见解倡议。无论那种形式，商学院的MBA面试官都会从一点一滴中寻找您领袖潜力的证据。
分析的兴趣和才能：
MBA的学习通常是一个严格苛刻、快节奏、高度表达参与的一个环境。MBA基于实例的教学方法的学习成果取决于每个参与学生们的主动性和投入感。学生们经常需要在模棱两可的情况下进行判断，分析复杂的信息并且采取行动，对自己的决策进行评估和反省。MBA面试官会对您以往的学习和工作成绩进行评估，虽然MBA申请不要求您预先进修任何课程，但是申请者需要证明自己具备掌握分析和量化的概念。
主动参与感：
很多MBA学生学习的经历，包括学习的案例、班级活动、学生自组织活动，都有来自校方、老师、社团、特别是各类校友资源的积极参与和支持。这就是MBA面试官倾向于寻找那些具有良好道德品质，谦虚并且尊重他人，愿意为MBA项目做出积极贡献的学生来加入MBA圈。MBA面试官认可的MBA候选人应该非常乐意分享他的的经验，愿意帮助他们的同事，能够帮助他所在的行业成长，也能够向他的同行学习。
一定的成就和远大的理想：
优质商学院的每一届MBAer都覆盖了政、商、科技、人文等各个领域的精英人才，能在一定程度反应出当今中国经济的广度和高度，这样一个多元化的群体能够让参与进这个MBA项目的每一个同学都拓展自己的眼界和能力，从MBA项目中得到更好的支持和成长。
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MBA申请材料包括你的一些个人信息，例如教育背景，工作经验，短文，推荐信2封以及一些开放性问题，要提交证书，大学成绩单，收入证明，单位组织架构等资料。这一部分要注意凸显你的优势，工作项目成果等，让学校有继续了解你的欲望，才会给你后续面试的资格。
我主要总结了5点比较重要的地方，你可以参考下：
1. 关于教育背景和工作经验是你成长的一个纪录，当然这也是展示自己最好的机会。好的简历，就像自我宣传大片，虽未谋面，一个鲜活的你已经呈现在老师面前了。成功的把自己推销出去，是一个准MBAer最基本的能力。而且，想面试通过，你还要再熟悉简历，思考自己职业生涯中的亮点，因为简历里的每一点内容都有可能被面试官提问。
2. 关于短文，一般各大院校都有撰写材料的要求，学校不同，材料要求不同。大家在撰写材料的时候，根据院校材料要求，着重强调自己在成功或挑战事例中的作用，突出自己的管理、协调、决策等能力，同时你的成功，也有团队的一份功劳，所以别忘了突出团队合作。
3. 关于推荐信，在申请高校的MBA提前面试项目时，推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。如果推荐人实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然，在对申请人同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。
建议申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准： 1、推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度； 2、申请人的职位和知名度情况。在以上两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准。 最后，一般商学院都会要求提交两封推荐信，尽可能选择可以从不同维度举荐你的领导，牛人。比如第一封来自自己的前领导，第二封就可以选择客户，供应商，或者有威望的行业知名人士，这也是展现你人脉网络的机会。
4. 关于成绩单，各院校MBA在提前面试材料准备中，都需要成绩单。获得成绩单有两种类型，一是去所读的本科或研究生院校档案存放处办理。二是在单位人事档案存放处办理，复印成绩单后加盖人事部门的章。成绩单一定要早准备，有些院校在网上提交材料申请的时候可能不会要，但面试时会需要。除此以外，还需要准备各种证件类的原始文件和复印件。包括学历、学位证书、身份证以及你获得的各种资格证书及获奖证书。
5.关于职业照，一张好的照片在准备提前批MBA面试中非常重要。找一个专业机构，着正装，照出气质，会给你的材料增色不少。
参考资料：HZMBA
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MBA提前面试的测评包含仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。
在MBA面试中，各个学校的评判标准各有不同，但一般从以下几个方面来判断。
教育背景(10%)
看毕业院校，大学学习成绩。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
职业经历(30%)
看工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平。一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。
志趣抱负(10%)
看考生是否志向明确、责任感强，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动体现为实现抱负的努力。一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。
思维逻辑及反应(20%)
判断考生考虑问题是否周全，能否抓住问题的重点，分析问题是否有较强的逻辑性，意识、反应是否敏捷，是否具有发散思维能力，是否有创新意识，抱负是否现实可行。一般是在单独面试中根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
团队意识与沟通能力(15%)
考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于与人合作，谈话是否简明扼要、条理清晰。一般是在单独面试中根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
修养风度(5%)
看考生的仪表举止、气质风度、礼貌修养、精神状态。
其他(10%)
是否诚实守信、有无突出贡献、心理是否健康等也会影响考官的判断。
来源：HZMBA
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华东理工大学MBA提前面试背景评估内容主要包括教育背景、工作背景、外语水平、其他背景（创业、海外经历、荣誉奖励、资格证书等），并在申请系统中公布考生背景评估结果。收到提前批面试邀请的考生需要在申请系统中进行面试确认，考生确认后学校才可安排面试。更多MBA提前面试信息可直接咨
询华东理工大学商学院。
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背景评估旨在综合考评申请者的素质，一般主要从教育背景、工作经历、管理知识、推荐情况等方面考量，因此考生申请时提交的完整材料及相关附件很重要，如：
a.对考生教育背景的评估，即了解其入学前的学历学位以及在校期间获奖情况；
b.对考生工作背景及综合能力的评估；
c.对其管理知识的认知情况进行评估；
d.考察考生所选择的推荐人情况进行评估。要求推荐人必须熟悉考生情况，并能真实地反映考生信息；
e.其他，如各类获奖情况、创业情况等。
虽然各个学校评估的侧重点或内容有所差异，但考生的诚信度、资料的真实性是所有考量标准的根本。
在申请MBA之前，考生应当首先明确自身的优势，在申请材料和面试中充分突出自身优势，让考官看到自身的亮点，以获得理想的面试成绩并最终成为 MBA。
这里还需要指出的是，MBA面试评价标准是一个完整的体系，面试考官要基于综合的评价标准给出最终的面试分数和录取意见。不同的考生具有自己不同的背景优势。对于绝大多数考生而言，不可能同时具备下面的所有优势。实际上，从以往历年MBA的录取情况来看，考生只要具备其中的部分背景优势，加上面试前全面、科学的准备和面试技巧的强化，通常都可以成功考取理想的MBA院校。同时，即使考生在下述的几个方面中不具备明显的优势，但通过对提前面试或正常批面试的精心准备，在面试中体现出优秀的个人综合素质和发展潜力，仍可以获得比较理想的面试成绩，成功考取自己心仪的MBA项目。
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