在职面试怎么处理 在职面试不能马上入职怎么办
面试：假如我现在在职，可我想换工作，但面试的时候，会被提问到我是否在职，那我该怎么解答呢？如何应对在职mpa面试？在职找工作，面试的时候要怎么跟人家讲，说自己离职吗？在职MBA在复试面试中需要注意哪些问题，在职期间出去面试违反法律吗？
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在职面试不能马上入职怎么办
呵呵 我就是一家钢铁公司的HR 我给你想个刁钻点HR的会大概问什么棘手的问题
首先说你的态度 要真诚 要大体真诚 要充分表现自己 不要谦虚 如果有点小夸张 当然我不会去费力证实这个的 但是可不要太过了 给人夸夸其谈没实际能力的印象
像你这个问题 在职就说在职 我看重工作经历 其实是简单了解下工作能力 也能从这里看出你的敬业度 公司看中员工无非就是忠诚度和工作能力
在回答这个问题的时候不要流露出对原公司的不满 这样会严重影响你的工作形象 要先了解你现在要去的公司和你的意向职位 你有什么能力去适应这个公司的公司文化和这个职位的能力需要 要在回答时候先肯定目前公司 以个人需要发展的角度去回答 HE也喜欢上进努力的员工
主要还是看你的工作经验 因为你的能力不是一句两句话就能看出来的 针对工作具体职位不同问的也不一样 行政要求细致耐心 业务要求积极开朗 都不一样 无论你怎么准备 HR都会问出你没准备的东西来 其实面试的时候问你问题 一般都是开放性问题 怎么回答都可以 没有正确答案 我只是想从应聘者回答上来了解下这个员工的想法 一定要对应聘公司有所了解 而且抱着非你公司不去的态度 只要有这个态度加上自信 就不怕任何难题了 ！态度和自信 很重要
mpa面试技巧
今年MPA报考人数相比去年增幅很大，竞争相当激烈，可见复试成绩就显得很重要，如果想保险些，华是学院有针对MPA的面试班，会有很大帮助。
在职找工作，面试的时候要怎么跟人家讲，说自己离职吗
这里有一个老实人，大家快来欺负他?
题主在职找工作，是有什么道德负担吗？觉得背叛了前东家，认为这是一种出轨？
在职找工作，是所有猎头和hr都承认的一种形式。作为一名有10年招聘实践经验的二级人力资源师（答主你好烦能不能不要再讲这句了?），我们在面试时都会问一句“您在职还是离职？”甚至有时候挖的是行业内大佬的话，会为了方便对方时间，而安排在周末或下班后面试。
所以呀，善良的题主，不要有心理负担了。实话实说即可。祝求职顺利，如有帮助，请采纳哦。 来自职Q用户：梨花与虎
如实相告，毕竟在职和离职各有优劣。1.在职，面试时可放心的谈薪资待遇，毕竟在职还是有底气，相对来说HR不是很容易压缩薪资；2.离职，优势在于到岗时间短，相对于在职有些人辞职要一个月才能到岗，急聘的岗位会优先考虑你，但是劣势在于有些HR会相应的压缩薪资。 来自职Q用户：刘先生
在职mba复试通过率高吗
MBA复试包括笔试和面试，其中笔试又分为政治考试+英语听力；面试又分为个人综合能力和英语口语。
(1)政治考试
政治考试包括政治理论和时事政治两种考察内容，不同的学校会选择采取不同的的方法，但总的来讲无外乎下面两种。
1、笔试：某些学校复试中对政治理论进行笔试，一般为开卷形式。事先会指定复习的范围和试题的类型。
2、面试：考官问一两个当前的热点问题或者基本的社会主义市场经济理论。略加准备，只要没有核心观念上的问题，就能顺利通过。
(2)外语口语与听力考试
考生按考官要求用外语表述或回答相关问题，考官依此对其外语口语与听力情况进行打分，每位考生考试时间5分钟左右。
MBA招生院校采取的英语考核方式主要有以下2类。
1、听力、口语分开进行。听力仍采取过去笔试中的做法，在规定时间内做选择题。水平基本对等英语六级水平。口语在听力结束后分小组进行面试，主要包括自我介绍和回答一些基本问题。
2、听力、口语一起进行。听力主要为：听一段英文内容后进行翻译，或回答相关问题。口语主要为：考官与考生进行英文对话，问题比较生活化，考察的是你的口头表达，不会涉及到专业领域的内容。
听力一时要提高的话不是很简单的一件事情，考前的强化训练是必不可少的，从现在开始到复试还有一段时间，建议大家平时多阅读英文报刊，下载VOA和BBC的新闻，听/观看英文电影，每天做做听力练习，特别是考名校国际MBA的同学，一定要利用复试前的有限时间，自觉苦练才行。
（3）申请材料：
材料是我们的门面，所以不管面对怎样的面试官，材料都是至关重要的，真实有逻辑能够让我们处变不惊，从容应对，并且在个面老师提问的时候不会出现和材料对不上的情况。
除了那些硬性的条件，诸如学历，工作，薪资等可能会拉开分值的地方之外，还有一点非常重要就是“态度”——认真对待每一项要求填写的内容，哪怕是问卷调查部分的内容也尽可能不要留空，可以事先去熟悉一下校园，了解招生简章的课程，并结合自身情况做好中长期的自我职业规划，把最真实的自己、最真诚的自己通过材料展示给学校。
（4）个人面试：
个人面试时长一般在15-20分钟左右，主要包括：3分钟自我介绍、5分钟英语面试，及10分钟左右个人面试问答。对个人面试，需要准备以下的内容：
1. 自我介绍。可以有文字准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。可以结合自身的工作，生活或学习经历来加以表述。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，通过闪光点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的动力、对未来的渴望表达出来。
2. 考官随机提问。这一部分提问主要是针对自我陈述和申请材料中的一些信息，考官挑选1-2个感兴趣或不清楚的地方做追加提问。这里有个技巧，不要问什么就答什么，要记得补充，给老师更多了解你的机会。不管什么问题，只要能拔高的，都在陈述细节的同时拔一拔，体现自己有大局观。这部分相对比较灵活，没有标准答案，除了很好的准备外，还要懂得随机应变。
3.英语口语。MBA复试英语的口语和听力基本是很简单的一些自我介绍之类的，但一定要开口。问题都比较生活化，考察的是你的口头表达，不会涉及到专业领域的内容。部分名校商学院对于这方面的要求会更加严格。从现在开始到复试还有一段时间，建议口语多阅读英文报刊，观看英文电影，每天做做听力练习，多听英语多读英语。并建议整理一份完整详细的英文工作简历，熟读加深印象即可，对临场发挥一定会有帮助。
（5）无领导小组面试：
整个组面为45分钟-1小时，一般有8名组员，10分钟阅读材料＋小组分工，40分钟个人观点陈述＋小组讨论＋总结汇报，最后5分钟由考官老师做组面点评。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，要求考生们自由讨论给定的讨论题目，题目一般取自于拟任领导岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题。。
组面的参与感很重要。积极主动选择自己有把握的角色来承担；积极有效的表达自己的观点；注重团队协作，营造和谐良好的讨论氛围。
在职期间出去面试违反法律吗
法律分析：在职期间出去面试不违反法律。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
