基层减负年 党建工作三讲四有内容
2020年国考面试备考：基层减负考点都是什么样的？2020年新年贺词有哪些，基层公务员职业倦怠，驰而不息久久为功什么意思？基层减负有哪些内容，党建五抓五促的具体内容。
本文导航
2020年国考常识判断都考什么内容
一、事件背景：
今年4月，浙江省委省政府紧紧围绕党中央提出的“基层减负年”要求，研究出台《整治形式主义突出问题切实减轻基层负担的若干意见》，提出大力精简文件简报，统筹压缩各类会议，统筹规范督查检查考核与评比创建活动，严控管好乡镇(街道)、涉村(社区)职责事项、机构牌子、制度上墙和政务软件，严格监督确保取得实效五个方面共20条举措。
二、考点预测题：
今年以来，中央和各省市相继出台了各类基层减负的工作方案和意见，提出要缩减会议，精文简报，规范考察等要求，对此请问你怎么看?
三、解析：
【审题分析】
1、主题：基层减负
2、事件：中央各省市相继出台基层减负的意见和建议
3、任务：谈一下个人观点
4、身份：无，建议以政府角度作答
5、条件：基层减负年背景下，各省市相继出台了基层减负的意见和方案
【测评要素】
综合分析能力、个人表达能力
【参考解析】
空谈误国，实干兴邦。但当前我们基层的现状却是被开不完的会，报不完的文件，应付不完的检查所烦扰，针对这种情况，中央提出要为基层减负，无疑给广大基层干部带来了一项“福利”。
中央和各省市基层减负的政策出台可以让基层干部群众从一些过于形式化的工作中解脱出来，能够有效的降低他们的工作压力，也能够让他们有足够的时间去做一些实质性的工作，更好的去为人民群众服务。同时这也能够有效的增强群众的获得感，让他们感受到党和国家的关怀，从而激发出干事创业的热情。
当然，真正实现为基层减负仅仅依靠这些政策的出台是不够的，还需要我们多重措施并举，从而真正的实现为基层减负。首先我们应该避免形式化的为基层减负，应当把为基层减负当做一种理念，而不是一项工作，避免适得其反。
其次还应该善于发展工作中高效的工作方式和方法，并在一定范围内推广，提升广大干部的工作效率。
然后还应该注重利用各类新技术，来减少督察的频次和基层工作留痕的压力，例如可以通过电视会议，来减少召开会议的频次。
最后还可以减少工作不必要的环节，通过精简工作流程，去掉一些不必要的工作程序，避免重复工作，从而来提升群众工作的效率，更好的为基层减负。
2020新年贺词精选12篇
2020年新年贺词如下：
1、一年来，改革开放不断催生发展活力。党和国家机构改革圆满完成。增设一批自由贸易试验区和上海自由贸易试验区新片区。科创板顺利启动推进。减税降费总额超过2万亿元。个人所得税起征点提高了，老百姓常用的许多药品降价了。
网络提速降费使刷屏更快了，垃圾分类引领着低碳生活新时尚。“基层减负年”让基层干部轻装上阵。放眼神州大地，处处都有新变化新气象。
2、一年来，国防和军队改革扎实推进，人民军队展现出新时代强军风貌。我们进行国庆大阅兵，举行海军、空军成立70周年庆祝活动，举办第七届世界军人运动会。首艘国产航母正式列装。人民子弟兵永远是保卫祖国的钢铁长城，让我们向守护家园的忠诚卫士们致敬！
3、一年来，我去了不少地方。雄安新区画卷徐徐铺展，天津港蓬勃兴盛，北京城市副中心生机勃发，内蒙古大草原壮美亮丽，河西走廊穿越千年、历久弥新，九曲黄河天高水阔、雄浑安澜，黄浦江两岸物阜民丰、流光溢彩……祖国各地一派欣欣向荣的景象。
我沿着中国革命的征程砥砺初心。从江西于都红军长征集结出发地到河南新县鄂豫皖苏区首府革命博物馆，从甘肃高台西路军纪念碑到北京香山革命纪念地，每个地方都让我思绪万千，初心和使命是我们走好新时代长征路的不竭动力。
4、同往常一样，我无论多忙，都要抽时间到乡亲们中走一走看一看。大家跟我说了很多心里话，我一直记在心上。云南贡山独龙族群众、福建寿宁县下党乡的乡亲、“王杰班”全体战士、北京体育大学研究生冠军班同学、澳门小朋友和义工老人给我写了信。我在回信中肯定了大家取得的成绩，也表达了良好祝愿。
5、一年来，许多人和事感动着我们。一辈子深藏功名、初心不改的张富清，把青春和生命献给脱贫事业的黄文秀，为救火而捐躯的四川木里31名勇士，用自己身体保护战友的杜富国，以十一连胜夺取世界杯冠军的中国女排……许许多多无怨无悔、倾情奉献的无名英雄，他们以普通人的平凡书写了不平凡的人生。
基层公务员常见困惑
所谓基层公务员，是指在县乡（镇）两级机关任职的拥有国家正式编制的公职人员。长期战斗在一线的基层公务员是群众与上层政府联系的纽带，虽肩负着承上启下的重任，但在现实中往往遭遇一些尴尬，如：面临着艰苦的工作环境、较重的工作任务、较低的工作报酬、较严的考核机制、有限的晋升途径等一系列问题。在精准扶贫、乡村振兴、全面小康的大背景下，基层公务员的压力更加凸显，随之而来的是日益严重的职业倦怠问题。人民网2004年发布的中国“工作倦怠指数”调查报告指出：在所有职业的被调查者中，高达54.88%的公务员出现一定程度的工作倦怠，政府部门、公共事业单位是工作倦怠出现比例最高的行业。近日，一张“少年白头公务员”的图片传遍了网络，谁也不敢相信图片中已经满头白发的公务员实际上只是一位四十岁左右的云南基层公务员。这位公务员在2011年至2014年湾碧乡村民搬迁期间，因工作太过劳累导致头发变白。中国青年报的特别节目《曹林说会》有一期节目中还提到，某地区在同一年里有9位基层公务员英年早逝，平均年龄只有40岁，最年轻的只有30岁。上海市首条24小时危机干预心灵热线开通前三个月，拨打量排前三名的竟然分别是白领、无业游民以及基层公务员。这些事例无一不提醒着我们，当下基层公务员正面临着巨大的压力。 其实，基层公务员除面临压力外，资源的短缺也是十分棘手的问题。事实上，基层公务员面临的资源不足问题，不只是一个理论上的考量，同时也是高度实际的事项。与较高层次的部门相比，基层部门所配备的人力、物力和财力，都会存在与实际工作量不匹配的状况。基层公务员除解决群众各不相同的问题和困难外，每日还会有固定的常规工作和例行检查，而基层公务员花在这些常规工作上的时间实际上占了一天当中绝大部分的时间，其余的特殊性工作，如贫困户走访，往往在晚上或节假日进行。尤其是自十八大以_，从中央到地方强力推进作风建设和反腐倡廉，各项规定、禁令不断出台，基层公务员的心态随之发生变化。虽然各级政府已注意到基层公务员心态的变化，并先后出台了减负文件，例如湖北省纪委针对以往年终绩效考评程序繁琐、内容繁杂、主观随意性大等问题，自2017年起取消原有的对市州纪委工作绩效年终考评活动，转为日常工作记录在台账上，年底进行汇总;对全县督查检查考核事项全面清理，共撤销12个考核事项，合并8项督查内容为1项;2019年3月10日，中共中央办公厅发出了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出2019年是“基层减负年”。但由于减负的过程不能一蹴而就，面临因时、因地、因人、因部门不同的困境，故虽然在减负，但基层公务员的职业倦怠问题也要引起高度重视，否则，基层工作效率将会大大降低。 所谓职业倦怠，是指个体在重压下产生的对工作丧失热情、情绪烦躁易怒、工作态度消极等状况，一般包括情感衰竭、去人格化和个人成就感低下。职业倦怠最早在1974年由Freudenberger提出，随后由Maslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。国外关于职业倦怠的研究着重在对医护人员的研究上，例如，Thomas，Bantz和McIntosh通过研究发现80%的美国人反映都经历过工作压力，74%的护士表明急性和慢性压力都是导致护士倦怠的重要原因。_2]Hu，Nien-Chih MD等学者通过对1 560名定期进行健康检查的全职员工进行调查，再根据哥本哈根职业倦怠量表（CBI）得分，将受试者分为上，中，下三层次，结果发现：长时间的工作与职业倦怠有一定的相关关系，其中50岁以下被调查者、女性以及不活跃的员工在长时间工作下职业倦怠的情况更加显著。1993年至今，国内关于职业倦怠的研究多达10 000多篇文献，但主要集中于对教师和医务人员这两类职业倦怠情况的研究。从2008年起，开始对公务员职业倦怠有所研究。近年来，由于政策调整，聘任制的“提议”让公务员铁饭碗的地位有些动摇，逐渐变动的公务员制度以及工作内容、工作氛围等让基层公务员职业倦怠情绪日益高涨，相关的研究文献也喷涌式增长，仅2013年以后就有130余篇，这些论文以硕士论文为主.研究的理论视角主要是双因素理论。双因素理论强调以薪酬为保健因素、以晋升机会为激励因素的内外结合手段来缓解基层公务员的职业倦怠。例如，胡贵仁表示要完善艰苦边远地区公务员激励机制应建立内在激励和外在激励的双轮驱动机制，仅关注外部激励是远远不够的;缪国书、许慧慧认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系，而工作的挑战性和竞争激励的缺乏等原因是导致公务员职业倦怠的主要原因：吕维霞、徐晓明和王超杰通过建立3个评价指标和3个影响因素之间的九个假设关系，从中得出职业控制困难容易导致情绪低落，职业价值降低容易导致缺乏成就感，而职业激励不足则容易导致人格分裂的结论。尽管双因素理论确实对缓解职业倦怠能发挥一定的作用，但随着社会生产的发展和经济水平的提高，人们对生活的需要不仅仅停留在物质层面的满足，而是逐渐转向更高层次的精神追求。在基层公务员职业倦怠问题上，这种需要的转变是怎样的走向？不同层次之间的需要呈现出怎样的关系？这些仍然有待研究。同时，现有对基层公务员职业倦怠问题的实证研究，更多是基于某一乡镇或区县的小范围调查，未能立足于省级行政区域的大规模调研，这凸显出现有研究的不足。 来源：贵州大学学报（社会科学版） (2020年02期)久久为功有什么含义
做事情要持之以恒，锲而不舍，奔驰向前不停息。
1、久久为功（jiǔ jiǔ wéi gōng），汉语词汇，意为要持之以恒，锲而不舍，驰而不息。在古人看来，美好的品行离不开坚守。自我约束乃是儒家颇为注重的一种德行修养，唯有持之以恒，久久为功，将美好的德行坚守下去，方能成仁。
2、驰：奔驰；“而”：连词；“不息”：不休息，不停止。全句是奔驰向前不停息的意思。蕴涵的哲学道理是：恒心可以创造奇迹，长期的量的积累一定会引起事物质的变化。
形式主义
形式主义把内容和形式的关系本末倒置，成为影响工作开展的顽疾，多年来让基层苦不堪言、深恶痛绝。在2019“基层减负年”，整治形式主义官僚主义取得明显成效，但治理形式主义顽疾，不是一年的事情，不是暂时的工作，需要驰而不息，久久为功。
驰而不息转观念，激发攻坚克难的力量。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”思想是行动的先导，思想上松一尺，行动上就会退一丈。无论是督查检查考核过多过频、“大伙演、领导看”“层层转发”“轮流圈阅”，还是敷衍塞责、弄虚作假，种种“病症”背后。
基层减负政策最新
法律分析：改进督查检查考核方式方法，对清理后保留的“一票否决”、签订责任状事项以及涉及城市评选评比表彰的创建活动，实行清单管理等一系列严的要求、实的举措；充分利用大数据、云计算等信息化手段提高督查效率和质量，探索运用“互联网+督查”；要重视解决基层干部官僚主义作风和形式主义问题，释放出鲜明导向和信号等。
法律依据：《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》 第三条 切实防止文山会海反弹回潮。中央层面继续发挥示范带动作用，守住精文减会的硬杠杠，对各地区各部门发文开会情况实施动态监测，对出现超发超开苗头的及时预警，确保比2019年只减不增。加强对疫情防控、复工复产工作中发文开会的统筹管理，避免多头发文、层层开会。既要严格控制向县级以下发文的数量，又要精减基层向上级报文报表的数量。着力提高文件、会议质量，进一步明确精文减会的标准和尺度，完善负面清单，不发不切实际、内容空洞的文件，不开应景造势、不解决问题的会议，做到真减负、减真负。防止用形式主义做法解决形式主义问题，对在发文开会方面改头换面、明减实不减的，及时督促纠正。
党建工作三讲四有内容
法律分析：“五抓五促”专项行动的主要内容为：抓抗疫攻坚、促全面胜利专项行动；抓援企稳岗、促复工复产专项行动；抓减负增效、促夯基固本专项行动；抓民生改善、促脱贫攻坚专项行动；抓安全生产、促和谐稳定专项行动。
法律依据：《“五抓五促五到位”工作法》
（一）抓政治建设促业务融合。把准政治方向。及时整理中央关于减税降费最新精神，汇编成册，列入支部重点学习内容，让大家始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。健全党的组织。配强支委、党小组组长，在减税办成立临时党支部，跨处室成立联合党小组，组建青年突击队、巾帼建功队，切实强化党对业务工作的领导。完善工作机制。坚持支委会、司务会联席召开，党建和业务工作一体谋划部署落实检查，更好地在攻坚克难、干事创业中发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用。
（二）抓党建引领促改革协同。局内共建，统筹主题主业。创新落实“三会一课”制度，收规司、减税办支部共同形成联学共建“七个一”机制，着力促进两个支部交流融合、互促共进，让减税降费主题工作和组织收入主业工作统筹协调、相得益彰。上下共建，融合顶层基层。坚持与基层联系点、基层对口处室共学共建，解剖麻雀，使顶层设计更“接地气”。部际共建，凝聚改革共识。与人民银行等部委有关支部联合开展主题党日活动，推动微信缴税、电子退税，实现缴退税流程便利化，有力保障了个税和社保费改革等重大任务顺利落地。
（三）抓岗位练兵促能力提升。司内占多数的“80后”、“90后”年轻干部迅速成长，担负起改革重任。持续举办全系统“岗位大练兵、业务大比武”活动，约1.3万人参加，以上率下，有力提升了各地工作水平。2019年，司里形成较高质量分析报告60余篇、专报信息38篇上报党中央、国务院，有15篇获得批示肯定，辅助了中央领导决策。
（四）抓风险防控促治党从严。坚持抓早抓小、防微杜渐，修订完善课题研究、免抵调库等13项工作规则，扎牢制度篱笆；制定《内控指引》，梳理15类、55个风险点，逐项明确风险环节、控制措施、政策依据、管理要求等，确保干部不触底线红线。
（五）抓服务基层促减负增效。结合主题教育落实中央“基层减负年”要求，分5批解决了43个基层“卡脖子”问题，形成常态化机制。加强具体业务指导，帮助基层提高能力素质。
