在职找工作怎么样 员工在职期间找工作合法吗

在职状态找工作好不好？一般找工作是在职中找好还是辞职了找好，在职找工作和离职找工作的区别，在职期间找工作违规吗？员工在职期间找工作合法吗？

本文导航

• 在职状态找工作好不好
• 一般找工作是在职中找好还是辞职了找好
• 在职找工作和离职找工作的区别
• 在职期间找工作违规吗
• 员工在职期间找工作合法吗

在职状态找工作好不好

不好的，如果在职期面试了一家不错的单位，这时就有问题卡在这里了，以前的单位又没有离职手续，这样的事情被新的单位知道了，会怀疑你的人品，也不会再用你了。

一般找工作是在职中找好还是辞职了找好

还是在职中最好，如果找到更适合自己的工作的话，那就毫不犹豫的辞职，但记住一定要提前打辞职报告，要给原单位留有时间好找个人带替你，不能说走就走，不给单位留有再找人的余地，这样会给自己造成一些不好的负面影响

在职找工作和离职找工作的区别

在职找工作对于自己来说更有保障，至少自己的生活水平不会变，而离职找工作，有可能暂时遇不到自己喜欢的工作，所以收入有可能会断，没有积蓄的话，很难生活。

在职期间找工作违规吗

法律分析：不违规，员工在职期间找工作只要不影响原单位正常工作，没有给单位带来影响都是属于员工个人正常的自由，法律并不加以制裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工在职期间找工作合法吗

员工在职期间找工作合法吗

法律分析：

合法，如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工，可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。