什么就业要看本科出身 本科毕业后能拿到研究生学历吗
◆研究生找工作时本科出身重要吗（有经验的学长们帮忙回答一下！）◆？很多单位为什么都要本科学历的大学生？医学类研究生找工作时本科出身重要吗？听说就业时候即使你是研究生还要看本科学历?有这回事么？不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时看重第一学历？高校青椒招聘看本科毕业院校，本科出身有多重要。
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应届研究生毕业找工作有优势吗
小兄弟你好，我从林锐师兄的文章里摘一段话给你看看，希望对你有帮助：
我工作后经常帮人力资源部招聘员工，我看过的简历有几百份，亲自面试过近百人。而且自己给很多员工培训过，所以对IT行业的学士、硕士、博士的现状相当了解。几个同行聊起这个话题，大家很有同感。
我们发现名牌大学计算机相关专业的本科毕业生普遍来说相当不错，干活很好。相比之下，差的学校的本科毕业生差距比较大。据我观察，有2～3年工作经验的名牌大学本科生是干活的主力军，他们正当青春、干劲十足、不摆架子、不耻下问、要求不高、奉献甚多。可见国内名牌大学的本科教育相当好，令人放心。
然而名牌大学的硕士生却是鱼龙混杂，好的很好，差的极差。究其原因是，有半数以上的硕士是改行过来的，专业基础很差，所以这类硕士生不如本科生好用。我们识别硕士生“是鱼还是龙”的简单有效的办法是：首先查本科出身情况，即检查本科的专业是什么、在哪个学校读书，本科出身不好的先搁置一边；如果本科和硕士阶段都在名牌大学读书，而且两个阶段的专业都与公司业务对口，那么这些硕士生是抢手货，因为他们相当于有2年工作经验的员工。国内大学的硕士教育的质量明显不及本科教育，把招生名额降低50％也许会有所改善。
按照目前国内大学教育的水准，根本没有能力培养如此至多的博士生。毫不客气地说，最近几年生产出来的博士生，极少数是精英人物，小部分是合格人才，绝大多数是庸才和水货。劣质博士毕业生实在太多，以至于成为贬义词，人们常常窃笑“又招了一个傻博”。大部分博士找不到合适的工作，因为竞争优势远不及学士和硕士。由于企业招聘博士的代价非常高，大企业只会招少数精英人物和合格人才，中小企业根本不会理睬博士。
我2003年参加高考，因为那年的题比较变态，自己高中也没有认真学习，所以失败了，复读了一年以后考入了一所全国排名前十的大学，然后保送硕士研究生，以我的亲身经历，我劝你去复读拼一下，以上有些帖子的回复是不负责任的，希望你想好，如果你还有不清楚的，可以给我发邮件，我的email是liushenster@gmail.com
为啥更看重本科学历
不论楼主是否愿意听：
在下还是要说，学历高的人能力未必都很强（很有可能不强），但他们普遍学习技巧和自学能力都比较强。不得不承认会考试的人上大学的可能性更大，这就是学习技巧。而先天的能力弱可以通过后天的自学弥补，大学生大多数能顺利毕业，基本说明其自学能力较强，因为大学中自学时间远远多于课堂时间。而学习力和技巧性是用人单位在招募新人时真正关心的。即使你所学的专业技能与他所需要的再对口，技术运用再熟练，它也会考虑到日后产品改造或转型时原有人才是否能尽快适应新需要的问题，而众所周知人是越经验丰富，想要转换思想越难的。但现代企业竞争所依靠的却不是劳动生产效率，而是适应市场的应变能力。这主要依靠人才的应变。这就是为什么他们喜欢要高学历但低能的人。
在下觉得，楼主不应再花时间抱怨或探讨这类学历问题，大环境如此非人力所能改也，倒是应该向时而动，要么提高学历，要么提高经验，或者两个并行。招聘时如果你能和对方用外语交流，或告诉他你曾经带领原单位进行过一次技术革新，并取得成功，或者你曾为原单位创造过几十万的销售利润，相信那些人再不会追问你的出身了。
医学研究生毕业可以直接找工作吗
本科出身就业时一般不会看的，只要确实是临床就行了，这个只跟以后考执业医有关系，倒是你考研复试的时候可能会吃点亏，别人重点院校的生源总归比本三的占优势
大医院要本科的医生基本不太可能，博士比较普遍，所以读了临床的话有能力最好读下去，不过本科出来进了乡镇的二级医院其实很不错的，个人追求不同，不好说哪个一定好的
本科毕业后能拿到研究生学历吗
确实有的单位这样，有的甚至还看你本科专业是否与研究生对口。相信我，我今年硕士刚毕业！
对，没错，现在喜欢你的所有学历211，如果你去国外镀金，本科就可以无视了
研究生在读期间找工作用什么学历
不招收普通高校毕业出来的研究生，而偏爱招收名校本科生，有的公司在招聘人才时之所以看重第一学历，有的可能是因为认为名校毕业出来的本科生比普通高校毕业出的研究生更加优秀，而有的可能是因为在学历上存在歧视的问题。针对于这一个问题，小匠老师向大家分享几点个人的看法。
第一、公司招聘时看重第一学历的原因1、学历上的歧视问题：虽然我们现在都在呼吁学历歧视的问题应该被淘汰掉，但我们不能完全否定现在有的公司在招聘者的时候就没有存在歧视的问题，有的公司招聘的时候看重第一学历，不要研究生，偏爱名校本科生，其中一种原因就是因为在学历上的歧视问题，看不起普通高校毕业出来的研究生，而一味只偏爱名校毕业出来的本科生，公司在招聘人才时，有学历上歧视的问题，其实是不正常的，这会导致公司在招聘人才时招收不到原本优秀但非名校毕业出来的人才。
2、认为第一学历从名校毕业出来，含金量水平更高：公司招聘人才时看重第一学历，比如有的公司会标明只招收从985大学、211大学毕业出来的本科生，有明确招收人才的门槛，而之所以有这样的招收人才规定，是他们认为从985大学和211大学毕业出来的本科生，更加优秀，相对比于其他普通高校，985大学和211大学培养出来的人才，整体上是要比普通高校更为优质的。
3、降低人才筛选的成本：公司招聘时看重第一学历，偏爱名校毕业出来的本科生，另一个主要的问题也是为了降低公司招聘人才时的成本。
4、纯属是一种偏见：在小匠老师看来，有的公司招聘人才时，更偏爱招收名校毕业出来的本科生，其实是一种不好的社会偏见，否定了从普通高校毕业出来的研究生，这也是对待人才上没有一视同仁的问题。
二、关于公司招聘人才的一些建议其实公司为了招聘更合适的人才，不应该只偏爱招收从名校毕业出来的本科生，而看不起从普通高校毕业出来的研究生，要避免出现在招聘人才的过程当中，出现学历歧视的问题。
可以肯定的是，有的本科毕业生虽然是从名校出来的，但是他们的水平确实是不如从普通高校毕业出来的研究生，不管是在专业知识还是从专业技能上都存在弱点，因此公司在招聘人才时候并不能一刀切，不应该仅仅是看重学历，我们应该看重一个人的能力水平，这样还能够在前来应聘的求职者当中，筛选出符合自己公司发展的人才。
对于有的公司在招聘人才的时候看重第一学历，你是如何看待的呢？欢迎你们发表个人观点和看法。
高校招生招聘风险
在现如今的很多高校招聘当中，本科院校的学生往往受青睐的程度还高于研究生，所以由此也可以看出本科的出身还是很重要，而且在现如今竞争压力的环境状态下好的学历好的专业，的确是好的就业方式，越来越多的人更加注重于学历的要求，先不说有没有，首先第一敲门砖还是要具备的，还是很有必要。那么为什么本科的出身显得特别的重要呢？个人觉得可以通过以下几点东西。
高考的正规性和重要性。对于很多全日制的本科生来说，他们大部分都是通过高考这个途径来进行的，所以在很多用人单位进行考评的时候，也都会选择全日制，也就是说是在参加高考的模式下再进行本科的毕业，这主要可能还是趋向于高中时期学习的重要性以及高考所带来的正规性，毕竟对于高考每年都是非常重视的。
专业的需求性强。对于很多本科院校的专业，他们本身也有很多针对性强的专业，而且在很多地方它的就业范围也比较广，而且在很多时候技术性的要求也是很不错的，这也是比较是受企业所喜欢的，而且对于本科生来说他自身在今后的工作当中拼搏性和学历的提升还有很大一部分空间，这也是间接的提高了自身的学习能力。
本科出身的学生要求不是特别的高。对于这个原因不难理解，因为对于用人单位来说，他一开始为了人才成本的节约，肯定会选择既能解决问题又能减少开支的一部分学生，所以本科生和研究生。他们在选择的基础之上还是更加的趋近于本科生。因为在研究生他们本身的起点也非常高，要求的初心也要越高于本科生，所以对于很多企业来说，也是要考虑的。
