职业生涯规划可以 职业生涯规划有什么提升
职业生涯规划有什么作用？职业生涯规划的作用和意义，大学生做好职业生涯规划有什么重要意义？个人职业生涯规划简短有哪些，职业生涯用处是什么，职业生涯规划真的能规划出你一生的职业吗？如何规划自己的职业生涯？如何写职业发展规划？
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职业生涯规划有什么提升
无论是预备进入工作还是正式工作，我们都不可避免的或多或少被问道职业生涯规划问题。这就说明了职业生涯规划在一个人职业发展中有着重要的地位。但是很多人会疑惑，未来的事情怎么样大家都不清楚，规划了也不一定是真实发展的样子。那职业生涯规划真的有用吗？个人觉得职业生涯规划是有用的，具体原因如下。
1、职业生涯规划的存在具有一定合理性
相信大家都听说过“存在即合理”这句话，个人觉得职业生涯规划的存在具有一定的合理性。很多人在求职过程中都处于漫无目的的状态，不怎么该往哪里发展和不明白如何发展。这个问题严重的说就是个人看不见未来。职业生涯规划的存在可以帮助个人找到明确的方向，其存在具有一定的合理性。
2、职业生涯规划可以给我们指明方向
就如上述所言职业生涯规划的存在具有一定的合理性，其存在可以帮个人找到明确方向。当个人通过自身思考，制定职业生涯三年、五年甚至十年规划的时候，她就逐渐想明白之后的发展方向及目标。
3、职业生涯规划帮助我们制定行动计划
职业生涯规划的存在很大意义上能提高我们的行动力和动力。当我们有明确的规划时，我们就会想办法去完成自己的目标。为了完成目标，个人一般会根据规划给自身制定行动计划。计划的存在可以让我们去行动，也可以帮助我们达成职业生涯规划的目标。
职业生涯规划的目的和意义是什么
职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会：①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；③使你树立明确的职业发展目标与职业理想；④引导你评估个人目标与现实之间的差距；⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
第二、职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地"撞大运"，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事"预则立，不预则废"就是这个道理。
第三、职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性。
对大学生职业生涯规划意义的理解
大学生职业生涯规划是大学生活中的关键组成部分，因为大学生最需要的就是明确的目标！
刚刚进入到大学的时候，真的感觉到非常自由，没有成绩、排名的压力，只需要按时上课，完成作业，通过期末考试，就可以完成大学的学习任务。
但是大学课程想要通过考试非常简单，没有其他的目标，就会感到大学生活有点空虚。
大学生职业生涯规划：目前大学课程里，基本都有大学生职业生涯规划的课程，我的大学里，大学生创业和职业生涯规划属于一个课程。
第一节课的时候，老师就提到了大学生需要有自己的目标，有目标才有动力，并且面向新同学，开展“百元创业”活动，也就是利用100元进行创业，写出来创业计划书。
抱着试试看的态度，我和室友们报名参加的该活动，有了一个明确的目标时，感觉大学生活立马充实了起来，在图书馆查阅资料，收集信息，书写计划书，忙里偷闲和同学玩几局游戏，感觉每一刻都很充实。
这其实就是大学生职业生涯规划的意义，在大学建立目标，才能让大学拥有前进的动力。
职业生涯规划，避免毕业的迷茫：在大学校园里经常可以看到学长学姐们非常“迷茫”的对话，比如毕业后怎么找工作，不喜欢自己的专业能不能换工作、毕业即失业等等。
然而这些问题其实应该提前规划思考，毕竟大学生具有非常多的道路选择，自己同学就有准备跨专业考研，也有部分打算毕业直接脱离建筑行业。
提前做好规划， 就可以提前做好准备，虽然这些选择比较冒险，但只要愿意努力，就有成功的可能性。
大学生职业规划的目的，就是建立大学目标，提前确定发展方向。
拥有目标，才能在大学拥有进步的动力；提前确定发展方向，才不会在进入社会前迷茫。
职业生涯规划的基本步骤有哪些
个人职业生涯规划简短有：
综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，本人对未来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。
一、熟悉适应期
目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去。
1.充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。
2.培养分析判断能力、组织管理能力等实际工作能力，全面提高自己的综合素质和业务水平。
3.深入到基层、实际和“一线”进行调查研究，对民航业的整体现状、存在的突出问题有一个感性的认识和把握，能够使用理论对实际问题进行分析。
二、快速提升期
目标：使自己成为一个领导放心、同事舒心、自己安心的好人。
1.安下心来，认认真真的学习、工作、调查、探讨和研究，通过多种形式的相互补充与促进，真正把整个民航业的发展现状、未来趋势、突出问题以及对策措施等方面的知识吃透、弄懂。
2.吸取工作中的经验教训，做好除科学研究以外的其他工作，不断培养自己的组织能力、管理能力、表达能力、抗压能力、社交能力等实际工作所需要的各方面素质与技能，全面提高自己的职业素养与综合能力。
3.不断提高自身修养，总结自己的优点和长处，反省自己的缺点与不足，使自己成为一个诚实、善良、正直、谦逊、务实的好人。
三、稳步发展期
目标：使自己成为单位的骨干分子，在业界有一定的知名度和影响力。
1.要继续做好自己的科学研究工作和本职工作，不放松对自己的研究和工作的标准与要求，对一些涉及民航行业发展的重点和难点问题能够提出切实可行的政策建议与对策措施。
2.在工作中要不断吸取经验教训，提高自己的组织管理能力与综合素质，以最佳状态投入到工作中去，使自己成为单位的骨干分子。
3.与亲人、同事、领导和谐相处，实现自己与家庭、单位和社会圈子的完美和谐，为自己创造良好、友善、和谐的工作环境和社会氛围，促进自己各项工作及事业的顺利开展。
职业生涯规划的意义：
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
职业生涯和职业生涯规划区别
职业生涯规划的作用以及它是否能规划出自己一生的职业路径。我的观点是职业生涯规划是您职业成长路径的指导书，对个人的职业成长起着非常重要的作用，但它并不是一成不变的，需要根据个人的职业发展阶段做相应的调整。
职业生涯规划对职业定位和个人职业成长路径起到了至关重要的作用。在我看来，职业生涯规划是职业取向系统，职业机会系统和商业价值系统的有机结合体。
职业取向系统指的是个人与工作的匹配度，主要指的是自己的性格，兴趣爱好，价值观，职业目标及自我需要等；职业机会系统主要指的是宏观经济发展，行业前景，公司组织架构，家庭因素等；商业价值系统主要指的是个人知识，职业技能，天赋，人脉资源，工作经历等。在我们去做职业生涯规划前，需要对这三个系统的各要素进行评估，从而全方位地考量我们的职业生涯规划的合理性。
职业生涯规划能够在哪些层面发挥作用呢？
职业生涯规划并不是一成不变的，也不能起到一劳永逸的效果，只有我们结合不同的职业发展阶段去做针对性的职业生涯规划，才能起到真正的指导个人职业成长的效果。那么，职业生涯规划可以在哪些层面作用呢？
1.如果你是在校学生，即将毕业步入社会或者是已经毕业找到了工作，需要谋划出自己的清晰未来发展时;
2.当你正在找工作或者谋求一份跳槽的机会，但是却没有一个明确的求职目标时;
3.当你对自己的职业未来感到茫然，搞不清楚应该走哪条发展道路时;
4.但你十分不喜欢自己的工作，对自己的工作不感兴趣或每天忙忙碌碌，却没有实际的工作产出时。
以上列举的情况都可以利用职业生涯规划的方法对现阶段的个人工作现状有一个清晰的评估和认识，以便于我们明确未来的职业发展方向。
怎样给自己做未来五年的职业规划
职业生涯规划看似是一个宽泛的话题，但落实到个人头上，无非是三个核心问题：
一、你想要什么？（价值观）
二、你有什么？（能力与特殊）
三、有哪些匹配的行业或岗位（外部环境）？
这三个要素构成了职业规划最基础最核心的部分，相互作用，缺一不可。这三个要素的结合就是最理想的工作。
大部人的职业发展规划困难重重，问题就在于这三个维度出现了问题。
一、不知道自己想要什么这个问题的具体表象有：
1、把工作的选择权交由他人，但事后又后悔；
2、对职业的信息搜索不全，导致认知偏差，忽略其劣势而放大其优势，形成了“假兴趣”；
3、鱼与熊掌都想要，不敢进行取舍，什么都想要，反而什么都得不到……
二、自我认知不足1、一味盯着外部机会，却不曾思考自己的能力与特质是否可以长期支撑自己走下去
有的人看到别人写作赚钱，就决定写作，却坚持不了三天；看到别人做短视频火了，也做短视频，可遇到了点困难就进行不下去了……类似这样的行为，都是忽视了自己的能力与特质，是否能够支撑自己长久的从事这行业。
每个人的特质与能力都不一样，适合别人的不一定适合自己，如果光盯着外部机会，而忽视自我的能力与特质，因为不匹配，往往就会蹉跎了岁月，最终一事无成。
2、自我设限，抱着“一份工作做终生”的不合理信念
如今这个时代早已没有了“铁饭碗”，真正的“铁饭碗”是自己有能力到哪都有饭吃，有些人过分迷恋测评结果和某个特定论，给自己设置了各种限制。
一份工作，到底适合不适合自己，需要自己投入其中，发挥主观能力性去探索，如果不去尝试和探索，职业发展就会越来越窄。
三、不了解外部环境移动互联网时代，想要了解外部环境和职业机会，其渠道和方法多的是，但很可惜，有些人在选择饭店和选择衣服的时间上花的时间都比选择工作要做的功课还要多，有些人在本职工作上受挫，不去思考问题出在哪，总是认为是工作不适合自己，岂不知，一个不会游泳的人换到哪个泳池也解决不了问题。
很多人想转换职业跑道，却不去做功课，如此一来，职业落地就成了最大的难题。
总结真正的职业规划，一定是建立在个人特质的基础上，再结合外部环境和机会，方能做出客观理性的分析，只有这样，才能抓住真正属于自己的机会，而不是人云亦云。
想了解自己的特质，想了解外部环境其实有很多方法，比如你可以在网上请教甚至约谈这个行业内的专家，可以在网上搜索大量的资料，向他人请教，学习一些职业生涯规划的工具等等。
职业规划其实只是确定了一个大方向，然而在具体执行过程中会受到各种因素的影响，有人为的也有外部环境造成的，并不会一帆风顺，但内心笃定的人，有规划的人他会瞄准大方向，以终为始，在具体过程中进行战术调整，而不会轻易改变方向，没有规划的人只能动辄转向，越来越迷茫。
要知道，在这个动荡的年代，唯一不变的就是变化本身。
