华电生活条件怎么样 2011级新生求问华北电力大学保定附近的环境，宿舍，以及文化氛围怎么样
华北电力大学（北京）女生宿舍环境如何？2011级新生求问华北电力大学保定附近的环境，宿舍，以及文化氛围怎么样？华北电力大学（北京）目前住宿及生活条件怎么样？请详细点，谢谢？在华北电力大学就读是一种怎样的感觉？华北电力大学(北京)的食宿怎么样？姐妹们华电上都电厂待遇咋样呀。
本文导航
- 华北电力大学（北京）女生宿舍环境如何
- 2011级新生求问华北电力大学保定附近的环境，宿舍，以及文化氛围怎么样
- 华北电力大学（北京）目前住宿及生活条件怎么样？请详细点，谢谢
- 在华北电力大学就读是一种怎样的感觉？
- 华北电力大学(北京)的食宿怎么样
- 姐妹们华电上都电厂待遇咋样呀?
华北电力大学（北京）女生宿舍环境如何
华电的女生宿舍除7#B外都是上床下桌，本科生都是六人间，大一新生多半会分到7#B，不过也不一定，我住12#楼，对面住的就是自动化的大一新生。。。即使分到7#B也不用担心，大二都会调宿舍，一般会搬到11#或12#楼。这几栋女生楼都是新楼，宿舍环境相对很好，每层两个水房和卫生间，一楼四楼水房有洗衣机。平时周日到周四11点断电断网，周五2点，周六通宵给电，节假日及考试周会延长。宿舍只有一个网线插口，多人上网建议使用交换机，便宜实用，路由器虽然稳定但只能使用交换功能，不合算。
2011级新生求问华北电力大学保定附近的环境，宿舍，以及文化氛围怎么样
学校周围的环境说实话不怎么样，尤其是门口那条路很破很脏，娱乐场所不像其它大学周围那么多，但是基础设施齐全，校园环境很好，校内校外完全两个样。宿舍要看你是什么专业，女生的话全是上铺下桌，男生有部分专业是上下铺。文化氛围很好，尤其是学习气氛很浓，学习竞争也蛮激烈的，不好好学的话很容易就掉队了。洗澡的话，是公共澡堂，我是南方来的，开始不是很适应，不过后来发现也很棒，澡堂男生在2楼，女生在3楼，离生活区都蛮近的，还算方便。
华北电力大学（北京）目前住宿及生活条件怎么样？请详细点，谢谢
好吧，我没去过女生宿舍，不知道
男生宿舍，你如果对环境有一定要求，建议你别来了
大一住老房子，大二开始住新房子
老房子很破旧，6人一屋，上下铺，略显拥挤，无风扇无空调，夏天像蒸桑拿
老房子一层记得是5间宿舍，厕所竟然2个蹲位，还很脏
新房子好点，厕所蹲位够了，还是上下铺，6人一屋，依旧无风扇无空调
宿舍网慢，且一个月用量有限制，但便宜
你如果玩DOTA，11有些卡，AA倒还行
食堂饭菜一顿吃好点，10元左右（弄些鱼啊鸡腿啊）
学校周围的话，完全不像你想象的首都的样子，很破烂
进出华电，到地铁和繁华区仅有一路车：昌25，你想，学校几千人都挤一路车，唉~不提了
耐力不强者报考慎重
在华北电力大学就读是一种怎样的感觉？
校园生活的体验，归类起来逃不开三个方面：学习，生活和娱乐。
我们学校有两个无与伦比的巨大优势：没有门禁和有通宵自习室。宿舍刷校园卡才能进入，即使过了熄灯时间，只要持有校园卡，随时都可以回寝室。即使有事回校晚了，也不必担心没地方睡觉。通宵自习室则是考研党和备考党的战场，让拼搏的同学不必挑灯夜读，在那里能真切地感受到华电浓厚的学习氛围，感慨一句果然华电学霸大神多啊！
华电是一所开放包容的学校，大家不会因为穿着而草率地评价一个人。女生也会在注重形象的氛围中学会穿搭，越来越漂亮的。
学校里有三座食堂，每座食堂三层，分别有不同的主题。通常一层是常见的学校食堂，二层会有自助，三层则是小炒和特色菜。特别说明，咱华电的食堂菜水准还是不错的，至少我吃了四年，还是觉得好吃。食堂的地方特色菜，还能满足对家乡口味的思念。北门外有很多精致便宜的小餐馆，等你去探索。
在华电生活最大的缺点，大概是学校离城区比较远吧。每次进城区至少得花一个小时。去地铁站通常得乘昌25公交，车上挤满了华电同学，大家戏称它为华电校车。
娱乐上，学校里有各式各样的社团，活动丰富多彩，总有一款适合你。每年年底，北京交响乐团会来学校免费举行新年音乐会，不要错过哟。
我私心介绍下学校里的爱心天使——小动物保护协会。这是个成立没几年的年轻社团，但经过协会成员的努力和社会各界的资助，华电校园里的流浪猫狗都得到了救助。从以前学生怕它们、保安赶走它们的敌对状态，变成了如今人与动物和谐相处的美好情景。
谢谢你的阅读，希望你能从我的文字中，感受到华电的校园气质。
华北电力大学(北京)的食宿怎么样
华电（北京）的食宿条件很一般，或者说就是一个字，差。
食宿条件在“211工程”大学中垫底。
姐妹们华电上都电厂待遇咋样呀?
看你岗位，总体来说基层全年到手10万这样吧。
上都电厂位于上都镇正蓝旗，较为偏僻，距离大城市较远，物资采购回乡省亲都是问题。电厂部分人在呼和浩特市安家，每个月会有班车带他们回家一次，一次休息一周。但是遇到大修之类的，那就是两个月都无法回家一次了。
电厂夏季很舒服，凉爽啊。但是有半年都是冬季，冬季一半时间都有很厚的积雪，气温更是低的让人无法忍受。我第一次去，低估了当地的气温，差点儿冻得我无法生还。
所以，个人感觉已经不是待遇不待遇的问题了，能忍受上述问题，再考虑待遇也不迟。
影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
1、内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
4）工作的时间性
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高。
其基本原因可归纳为三个：
一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源。
二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用。
三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
5）工作的危险性
有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。
这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。
6）福利及优惠权利。
有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。
7）年龄与工龄。
从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定的：
补偿劳动者过去的投资。
保持平滑的年龄收入曲线。
减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。
2、外在因素
所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
1）生活费用与物价水平。
2）企业负担能力。
3）地区和行业间通行的工资水平。
4）劳动力市场的供求状况。
5）劳动力的潜在替代物。
6）产品的需求弹性。
