中大面试在什么地方 咨询工程师面试试讲技巧
有没有去过中大咨询面试的,说说面试心得,有没有去过中大咨询面试的,面试心得怎样?中大岭南mba提前面试该怎么准备?香港中文大学面试问题。
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为什么中大咨询一直在招人
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路:
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路:
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路:
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路:
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路:
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路:
1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
咨询工程师面试试讲技巧
实习过的来答一波
本土咨询公司里面,中大咨询可以排在全国前三,近几年发展一直非常快。从名气上来说,中大的牌子还是挺响的,能够接到不少政府和国企的项目,招牌是人力咨询和电力,其他的相对会比较杂中大咨询的人力资源,战略规划比较强,国企和政府项目越来越多,咨询顾问这条线整体水平很高,团队成员几乎全硕士或博士。
中大咨询是直营制的咨询公司,项目组由总部直管,能够有效保证项目质量,这跟合伙人制(加盟制)有较大区别,因为加盟制对刚入行的新人很不友好,所以相对来说,直营制的公司更靠谱。
从公司环境来看,广州这边的总部在中大对面的纺织交易园里面(老大吴教授就是中大的,可能是为了方便),周边比较缺乏商务气氛,因为都是纺织品店铺,办公楼内部环境还行,没有特别高大上的感觉但也比较宽敞(主要是咨询部都集中在一个大的办公区,而且顾问们常常需要出差)。里面日常有免费的茶和速溶咖啡等饮料和点心可以吃喝
工作氛围方面,因为咨询本来就是快节奏的工作,所以会显得有些繁忙,企业项目经常加班,政府项目的话实习生相对比较轻松(但加班和出差还是免不了),我所在的项目组项目经理和部门带队的教授人都很好,所以项目组和部门的氛围很和谐,大家平常都可以像朋友一样相处,处理起工作也井井有条
培训方面,新人培训期会持续一整年,优秀的也有三五个月结束培训期的
晋升方面,公司升职比较公平,一般每半年有一次晋升机会,很多人前面两三年会一年一升,当然优秀的也会提前
然后待遇方面,我只是实习,本来就不多,具体多少就不方便透露了,不过正式咨询顾问的收入属于行业中上水平,薪酬结构就是基本工资+津贴+奖金,奖金跟项目挂钩,貌似硕士一般月均收入在1W以上其他福利的话五险一金该有的都有,除了该有的,就还有公司在附近租了一栋公寓专门提供给公司员工低价租住(合租的好像)总体来说,因为广州是总部,对没有明确领域目标,只想先进咨询行业的人来说还是可以的,当然如果能去外资,或者不介意长期出差啥的也可以去几家全国级别的咨询试试,如果想呆广州或者不想走太远,中大还是比较好的选择
咨询行业很辛苦,压力都很大,跟项目的话加班是常态,但相应的收获和成长也会很快,非常锻炼人。这是行业共性,进入这个行业就必须适应,需要自己平衡好生活和工作
中大mba什么时候申请淘汰率高
有以下两个方面可供参考:首先,外功要好看——材料打磨。
要让老师给展示自我的机会,那么就要把敲门砖给细细打磨,也就是材料申请。
材料一般分为两个模块:学历背景和工作背景,学历背景往往是无法在短期内进行更改,即使存在一定短板,也无可奈何。但对于工作背景,是可以包装的。因此在工作背景中,一定要突出自己的成绩,一定要筛选合适的工作经历,材料挑选出来后,千万不要拿来即用,一定要精炼,简洁,用结构化的语言把申请材料编辑排版好。
其次,内功要深厚——商业视野+商业分析能力+结构化表达能力
针对如何准备提前面试,也是需要在这三个方面来进行准备。可以看商业相关书籍、课程视频,学习商业案例的分析方法,然后对案例进行实践应用分析。来增加录取的概率。对于结构化表达,是一定要提升上来。可以对自己进行自测,2-3分钟的自我介绍,能否把自己是谁、来自哪里、做什么、有哪些关键成就、自己的职业规划是什么清晰的展示出来。如果不能,那么结构化表达就需要进行练习提升了。
成功通过中大岭院这些名校的提前面试,内功+外功缺一不可。如果对自己的内功到底欠缺什么,还是不太清楚,不知道怎么准备的话,也可以咨询社科赛斯教育机构。公司与清华大学出版社、机械工业出版社、经济科学出版社、光明日报出版社等知名出版机构合作出版了管理类联考、经济类联考、学硕公共课、专业课、面试(复试)指导等系列图书,深受广大师生欢迎。社科赛斯MBA提前面试辅导内容:考生背景评估,帮助择校;一对一材料修改,亮点提升;面试专业课辅导;一对多真实模拟面试。面试辅导班型有:私密直通车班、钻石直通车班、VIP精品直通车班、面试直通车班、面试精品班。社科赛斯MBA笔试辅导内容:英语二+管理类综合能力(数学+逻辑+写作)各科目的辅导。从基础阶段循序渐进,提练考点精华、重点、难点、得分点归纳总结,用有限的时间快速提练精华。
笔试辅导班型有:词汇提高班、基础梳理班、系统强化班、模考讲评班、串讲点题班、笔试全程联报精品班、线上全程直播精品课、零基础速成班、十一密训营、30天魔鬼密训营、考前6天密训营。
香港中文大学校测流程
香港中文大学面试形式
一、面对面进行,学校会在深圳北京等大城市设立面试点。学生尽量穿着方面讲究一下,给人成熟稳重的感觉。
二、网络方式进行,一般是skype。徐盛一定得检查好网络是否稳定。
香港中文大学面试问题
一、常规类问题
1、自我介绍
2、为什么选择香港中文大学?有申请别的学校吗
3、为什么选择这个专业?
4、本科做过的项目和研究方向
5、未来的规划
二、进阶类问题
1、读过哪些语言学的书?(汉语语言学及语言专业)
2、你是如何把中国介绍给外国朋友的?他们对中国有什么误解吗?(中文研究专业)
3、翻译过程中遇到了哪些挑战?(翻译类专业)
4、你觉得Master给你的有哪些本科不能给你的呢?(理学院Mphil)
5、你觉得目前养老金制度应该如何改善?你有什么建议?为什么?(社会政策专业)
香港中文大学面试注意事项
一、要有自信
有时候教授会故意提出一些具有挑战性的问题,目的是测试同学的反应能力。面对这样的问题时,首先不要怀疑自己,而是思考教授的问题是否真的正确。如果教授的问题是对的,同学可以承认自己考虑得不够充分。
二、要诚实
回答问题的过程中,假装知道自己并不了解的内容,不只会导致严重的扣分,还会让一些教授非常生气。所以,当同学真的不理解某些问题时,不要羞于说“我不知道”。诚实地说“我不知道”比在那里胡说八道要好得多。
三、了解教授
面试有五位教授,每位教授在最终录取决定中都有一定的发言权。因此,同学可以提前了解教授的研究,并在教授提出问题时适当展示。