一. 谈谈要为什么报考海事工作 大连海事大学的提前批是坑吗
我是海事大学大二的学生 有意向报考海事局 不知道有没有优势 盖做些什么准备工作呢？谢谢？小弟是航海技术专业，现在想考海事局公务员，像我这个专业，具体进海事局是做什么工作呢？为什么报考 大连海事大学？请问报考公务员中 报考海事局“需要上船工作”是什么意思？ 要出海很远吗？国考海事局面试技巧，内容是什么？公务员考试，面试官问“你为什么报考这个岗位？”应该如何回答？
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考海事局需要什么条件
就是正常准备公务员就行，多看看相关资料，申论，半月谈，参考消息，没事上公务员论坛泡泡。如果你是海事管理/航海/轮机专业的考公务员比交通运输或者海商法之类的只是稍微容易一点，貌似国家照顾，面试分数稍低一点。但是其他专业考海事局也差不多，自己好好准备才是王道。
公务员也不用从大二就准备，你大三下学期时再看就来得及！
地方海事局一般什么专业可以报考
1、航海技术即驾驶专业，在海事系统为最重要专业之一，多个岗位可选，具体看招考职位表，一般为现场执法、船舶检验、船舶驾驶（执法兼船员，如船员要有白皮书）、防污。2、现场执法类工作不错，一般是进海事处现场查船，现新公务员基本从这个岗位干起，对于学习业务和积累经验很重要。工种不错，近年海事人基本全部通过公务员招考而来，人才济济，要进步，靠努力。3、航海、轮机、海事管理，最有优势的专业，在海事属于科班专业。你的学校没说，如是大连上海武汉集美的，口碑都不错。4、待遇，具体不详，海事待遇和地方其他单位比，说得过去。但肯定比跑船低，如急切挣钱，跑船，熬上大副船长，攒几年在下地。
大连海事大学的提前批是坑吗
需要人给你找原因么？呵呵，报哪里基本都是个人喜好了吧。如果非要找原因，可以有如下几条：
1，大连海事是211工程学校，学习层次不算高但是也不算低
2，大连海事收分中上，在这个分数段，其实性价比还可以
3，大连海事是交通部直属，学校的经费还是比较充裕的
4，大连这个地方还可以，虽然现在不如以前
5，大连海事学习氛围不是很浓，里面学习压力不大（如果这个算是好处的话）
6，大连海事还是有几个优势专业的，在大连当地甚至东北、沿海地区还是有些知名度的
7，大连海事还是有一些历史的，号称百年校史，现在出身大连海事的官员中，最大的好像是中组部副部长，可以沾沾官气（当然和名校是没有可比的）
8，大连海事面向全国招生，所以同学可能来自五湖四海，关系好的你可以假期串门旅游
9，大连海事就业率还不错（至少是这么说的，08年以前也确实还挺好）
好吧，假设上面几条都是优点，希望能支撑你下决心报考大连海事
海事局公务员专业科目考哪些
1、海事局工作是分职位的，有的职位需要经常随船出海，有些是不需要的，这个可以在职位表中看看职位的要求，如果服从分配，分到哪个职位是未知的。但是如果出海工作工资待遇都是不错的。
2、现在海事局招公务员，船员岗位缺乏，所以一般执法船艇船员岗位都走劳务派遣。经常上船的多为执法岗位。上船工作分上自己的船和上需要检查的船，上自己的船一般都是巡航岗位。
如果被分到三个海区的海巡执法总队，那么就要经常出海工作。若是上需要检查的船，一般就是在码头或者锚地。
扩展资料：
各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等详见《中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员招考简章》(以下简称《招考简章》)。
报考人员在后可以通过网站查阅《招考简章》：对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过上述网站查询。
为方便报考人员报考，中央公务员主管部门还就报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜编制了《报考指南》，报考人员可以通过上述网站查阅该指南。
参考资料来源：国家公务员-百度百科
海事局国考报考条件
您好，首先要清楚海事局的基本考情
1.面试形式：结构化面试。
2.面试题量：每天一套题，每套4—5道题目。
3.面试时间：一般为20—25分钟，提前5分钟提醒。
4.考查方式：一般采用听题，大材料题场外看材料，微材料题场内看题，视频题目会提供电脑设备进行观看。
5.专业性：海事局岗位认知、核心价值观、海事通航管理知识、水上应急处理等海事实务知识。
其次是海事局面试核心特点
(一)题目形式多变多样，要求考生答题反套路，灵活应用所学，举一反三
视频题、大材料题、反驳题、微材料题……每年都有新花样，题目形式紧跟时代发展。通过更创新更灵活的题目形式实现反模式化，打破考生固有思维，拓宽测查维度，想方设法撕掉考生虚假面具，全面测查考生的真实水平。视频题、大材料题、反驳题、微材料题……每年都有新花样，题目形式紧跟时代发展。通过更创新更灵活的题目形式实现反模式化，打破考生固有思维，拓宽测查维度，想方设法撕掉考生虚假面具，全面测查考生的真实水平。考生只有灵活应用所学，达到举一反三的效果，才能稳赢。
1.例题展示
视频题：(长度大概一分钟多点)视频播放的是一个新闻报道，视频画面中显示水面上有大量船舶拥堵，主要是由于枯水期水位下降、河道变窄，前方S弯道不利于船舶疏通。记者随机对部分船主进行采访，船主纷纷表示，已经停工了好久，非常着急，还有好多活等着要去干。
考官提问：如果你是海事局的工作人员，领导让你去处理此事，你该怎么办?
2.考生常见问题
(1)新题型让考生变得六神无主，心态不稳定，自信心锐减。
(2)新形式应对技巧弱，思考时间长，答题效率低。
(3)考生看不透题目本质、考官意图，答案极易走偏。
3.解决方案
(1)集合全国面试最新考情，课程中特设创新题型讲解，让学生认识创新题目，掌握作答技巧。
(2)增加创新题型专项练习模块，练习更多的前沿题目，让考生处变不惊。
(二)反驳题，要求强思辨，懂热点
重点考查反驳题，反驳题话题新、角度广，要求考生能结合社会实际，分析清楚每个理由的“漏洞”，呈现反驳理由。
1.例题展示
观点：智能化无人健身房终将取代传统健身房
理由一：传统健身房主要通过办理会员卡和推广私教课程来盈利，销售人员经常在会员锻炼时进行推销，影响会员的健身体验，不像智能化无人健身房那样给人放松自由的感觉。
理由二：智能化无人健身房中，智能设备可以准确记录用户运动数据，并能够根据用户个人的特点提供科学的健身建议。
理由三：相比于传统健身房，智能化无人健身房场地更灵活，投入维护资金成本更低，管理更方便。
请考生结合材料驳斥上述观点。
2.考生常见问题
(1)反驳类题目创意十足，很多考生初次作答都变得不知所措，感觉题目中的三个理由似乎都有“道理”，看哪都“对”，无从下手。
(2)缺乏逻辑思维，不能精准识别题中的逻辑问题，看不出逻辑漏洞。
(3)社会感知力弱，热点知识很有限，对论证主题并不了解，找到了反驳角度却找不到反驳的内容。
3.解决方案
(1)讲解反驳题的解题思路、技巧，让学生不再彷徨。
(2)课程加入思维发散训练，让学员具有更好的思维力。
(3)特设社会热点课程，补充热点知识，实现社会感知能力专项突破。
(三)水上事故应急处置，要求专业与效率
命题以真实的海上险情为考点，百分百还原海事实际工作，想要答好此题，考生必须迅速反应，做出科学处置，要求考生具备海事专业能力。
1.例题展示
题干1：随着冬季枯水期的到来，航道变窄，船舶在低水位处搁浅事件时有发生。一天你接到报警，有船舶搁浅且船上有一名孕妇临产，情况十分危急。作为海事局值班负责人，你会怎么办?
题干2：你市举办龙舟比赛，为全市中小学生设立了观看专区。在观看过程中，突然有人喊道“有学生落水啦”，引起一阵骚动，现场十分混乱。你是该专区的负责人，你怎么办?
2.考生常见问题
(1)事故应急处置无头绪，不知从何做起。
(2)事故应急处置无章法，处理流程错乱，分不出轻重缓急。
(3)事故应急处置不专业，处理办法脱离实际，也不科学。
3.解决方案
(1)系统讲解水上事故应急处理的原则、流程、处置办法，让学员答题有抓手、有参照，扫除知识盲点。
(2)编制事故应急题目库，加强答题训练，让考生夯实思路，答题更加专业。
(四)涉及海事政务、执法工作实务，注重实干能力
突出考查海事政务与执法工作实务，以海事真实一线工作情境来命题，考查知识较为专业。
1.例题展示
题干1:你是一名海事执法人员，正在某景区检查摆渡船超载问题时，由于天气炎热，在码头排队乘船的游客有很多，有些游客很不耐烦，情绪激动，对你破口大骂，此时，你会怎么办?
题干2：两船在海上发生碰撞，由此引发纠纷，海事局依法对事故进行了调查，并对纠纷进行了调解。但是事故责任方对调解结果不满意，组织船员到海事局政务大厅大吵大闹，说要是不重新处理的话，他们就要跳海。作为政务大厅的负责人，你会怎么处理?
2.考生常见问题
(1)对海事执法工作、政务工作的基本要求、工作程序不知晓，办事不合规。
(2)问题处理没技巧，办事低效、效果差，矛盾难以化解。
3.解决方案
(1)讲解海事执法、政务工作的最新要求，让学员在答题过程中展现岗位匹配性。
(2)梳理海事一线工作的流程、方法，提炼高频考点，总结成知识智库，让学员答题更科学、更有内容。
(3)重点练习海事一线工作常见问题专项题目、案例分析训练，让考生针对性的练习工作实务问题的应对，达到熟能生巧。
(五)深挖岗位认知，选拔最合适的人
要求考生结合真实个人经历和报考岗位，谈对工作的相关认识。通过设问，进一步选拔真正热爱海事工作的人，真正适合海事工作的人。
1.例题展示
题干1：有人说：“当工作职责界定不清的时候，更能体现一个人的责任心。”请结合报考岗位和自身经历谈谈你对这句话的理解。
题干2：一艘船在航行过程中有船员中风，海事局派救援队前往救援，但由于风浪大无法登船，工作人员用身体搭建人桥将船员接到救生艇。有人认为这种行为值得称赞，也有人认为这种做法具有危险性，不应提倡。你怎么看?
2.考生常见问题
(1)缺乏对岗位的深刻认知与了解，例如部门职责、工作要求、核心价值观等，思想觉悟跟不上,精神领会不到位，回答问题不精准，人岗匹配度低。
(2)谈做法不结合实际，空喊口号，操作性差，不被考官信任。
(3)谈个人经历，想不到经历，大脑一片空白;经历谈的没逻辑、没主旨、没有说服力、空洞无趣。
3.解决方案
(1)紧密结合海事局工作实际，对海事局的胜任素质、核心价值观等内容进行讲解，加强学生的岗位认知能力，让答题更具针对性。
(2)讲解个人经历描述思路，提供一对一个性指导。
希望能帮到您！
公务员考试面试时的问题及答案
考官直接或间接问及考生的求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少？尤其想明确考生对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。
因此考生回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。考生也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。
其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，考生可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如考生报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。
最后考生要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。
要强调的有这样几点。
①这个问题的主题是考生与报考的工作是理想的搭配，而不是考生的个人兴趣。
②考生要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多……”
③考生如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位考生并不了解报考单位的实际情况（包括所能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的“网络形象”。考生这样回答本没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯的打算。因此考生的这番话只能被看作“不务实”的空想。
④考生也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。
