博士为什么去施工单位 市政工程专业硕士就业方向
市政工程（给排水工程）博士就业，大家对博士去施工单位怎么看？如何看待越来越多的985学生去施工单位？一个搞力学的博士，去当了建筑工，你怎么看？
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市政工程专业硕士就业方向
那要看是哪里的博士了，普通院校的博士还是不太好的，高不成低不就的。读了博士在去设计院，就显得很没有意义了，其实设计院的工作本科毕业的就能做，不过现在设计院都找研究生的，只不过是在充门面。而博士在去设计院拼死拼活的加班搞设计，那就不如不读博士在硕士毕业后就去设计院了。一般博士都去高校当老师，搞科研，接工程，这样收入不菲，社会地位也很高，但是高校也不是那么容易进的，名校的博士都排队要进高校呢，要是一般院校的博士其实就没有什么戏了。所以这就是现在中国博士的尴尬。其实给排水毕业的真没有必要读博士，没有什么特别的新方向值得研究。一般的博士都是在给老师当廉价劳动力，浪费青春，浪费国家资源。对自己，对国家都是一种资源浪费。实在是没有办法，给排水本身的专业性质决定的。
读工程博士需三年工作经验
硕士毕业上班三年才能评中级，博士一毕业就是中级，工作满两年评副高，评都是有名额限制的，倒霉的硕士工作4-5年没评上中级的多的很，
土木本科生去施工单位日常干什么
政策早出来了 ，985选的村官是直接事业编制，在苏北每年按学历补贴4、6、8W。
关于开展“江苏省‘985’高校村官工程”工作方案
为吸引更多“985工程”高校优秀毕业生加入村官队伍，进一步提高我省大学生村官队伍素质，现制定“江苏省‘985’高校村官工程”工作方案如下：
一、指导思想
着眼于选聘“985工程”高校优秀毕业生，提高我省大学生村官队伍的整体素质，进一步改进和完善大学生村官选聘方式。注重考察高校毕业生的思想政治素质、社会实践能力和在校实际表现，切实把有志到农村干事创业、综合素质比较高的高校毕业生选聘到大学生村官队伍中来，为又好又快地推进“两个率先”提供坚强的人才支撑。
二、参加范围
全国“985工程”高校（除国防科技大学）38所：北京大学、清华大学、中国人民大学、中国农业大学、中央民族大学、北京师范大学、北京理工大学、北京航空航天大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、东北大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、湖南大学、中山大学、华南理工大学、重庆大学、四川大学、电子科技大学、西安交通大学、西北农林科技大学、西北工业大学、兰州大学。
三、活动安排
1、工作启动。2011年9月下旬，省委组织部和省选聘办召开“江苏省‘985’高校村官工程”工作座谈会，邀请“985工程”高校学生就业工作职能部门负责同志来江苏座谈、考察，签订《“江苏省‘985’高校村官工程”工作意向协议》。各市与“985工程”高校对接，制定毕业生赴农村实践活动方案。
2、宣传推介。9月下旬至10月，“985工程”高校协助江苏做好“江苏省‘985’高校村官工程”宣传工作，引导志愿到农村基层锻炼成长的优秀毕业生报名参加活动。省选聘办牵头组织有关市深入高校宣传我省大学生村官选聘工作政策，以及差别化培养、多元化发展取得的成效，各市加强与“985工程”高校的沟通联系，吸引优秀毕业生到本地区实践。
3、学校。11月至12月，根据《“江苏省‘985’高校村官工程”工作意向协议》，采取个人报名、院系、学校审核方式，确定人选，并提供个人表现情况。
4、驻村实习。2012年3月，举行“江苏省‘985’高校村官工程”工作启动仪式。各市建立一批“985工程”高校大学生村官实习基地，省委组织部和省选聘办会同有关市根据毕业生意向，安排他们到基地开展驻村实习，一般为1个月左右。参加驻村实习的毕业生交通、餐饮、住宿等费用由各市承担，具体方案由各市制定。
5、组织考察。对驻村实习中表现优秀、本人愿意、基层需要、群众认可的优秀毕业生，省选聘办牵头组织考察组深入高校，采取与院系党组织负责人、辅导员及同学个别谈话、查阅档案等方式，考察了解毕业生思想政治素质、在校实际表现及到村任职志向等。
6、确定人选。2012年4月中旬，对考察合格的，择优选拔进大学生村官队伍。经市委研究、省选聘办审批、体检、公示后，办理聘用手续。
四、条件
参加实践活动的对象为“985工程”高校30岁以下应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生（不含定向生、委培生），原则上为中共党员、学生干部。基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；（2）有一定的组织协调能力和社会实践能力；（3）学习态度认真，能如期毕业；（4）身体健康。男生不少于人数的50%，同等条件下回原籍任职的优先，本地紧缺专业优先。
五、政策措施
选聘到村（社区）任职高校毕业生享受以下政策待遇：
1、使用专项全额拨款事业编制。
2、享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。从起薪之月起，按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。
3、每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。
4、县（市、区）、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。
5、任职满3年、考核合格的，在3年内报考省内高校硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。
6、全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级驻地以下地区（不含县级驻地）村（社区）任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。
7、到村（社区）任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县（市、区）所在地。
8、按照人均2000元标准，为任职高校毕业生安排一次性安置经费补助，用于购置生活用品。
9、省级设立每年1000万元的专项创业引导资金，实施创业富民?阳光育才再担保服务工程，为有创业意愿的大学生村官提供创业贷款再担保服务，支持到村（社区）任职的高校毕业生创业富民。
10、选聘到苏北地区任职的大学生村官，符合《关于组织实施2011年度苏北发展急需人才引进计划的通知》（苏人才办〔2011〕15号）规定条件的，按学士、硕士、博士两年内分别给予不高于4万元、6万元和8万元补助。
11、为每名到村（社区）任职的高校毕业生提供宽带、《大学生村官报》、《大学生村官园地》服务。
各市根据本地区实际，制定优秀高校毕业生到村（社区）任职的政策待遇。
六、组织领导
“江苏省‘985’高校村官工程”工作在省选聘工作领导小组的统一领导下，按照统分结合的原则进行。省选聘工作领导小组办公室统一制定工作方案，统一选聘标准条件，统一安排时间进度，并负责综合协调、宏观指导和督促检查。省各有关部门各司其职，密切配合，切实落实选聘政策待遇，认真做好选聘服务和保障。省教育厅做好与“985工程”高校的对接、毕业生派遣等工作，省人社厅指导做好协议签订、协助做好录用手续办理等工作，省委宣传部做好活动的宣传发动工作，营造有利于活动开展的良好氛围。各有关高校认真做好毕业生的思想工作，引导更多优秀毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，动员和鼓励毕业生到基层一线锻炼成长。各市积极组织实施实践活动，深入开展宣传发动、驻点实践、组织考察，以及到村后的跟踪培养使用等工作，确保选得优、下得去、待得住、干得好。
学工程力学有什么用呢
“机器人盖房子”所推动的建筑业改革正加快来临，碧桂圆是这次改革中的探路者和战团。
全新材料表明，截止2021年2月26日，碧桂圆在研建筑机器人及智能家居产品近50款，在其中18款建筑机器人已资金投入商业化的运用。
这一速率不可谓不悦，乃至颇有一些令人震惊。要了解，碧桂圆公布宣布涉足机器人行业，至今但是2年半时间。
2018年7月，碧桂圆创立广东省博智林机器人有限责任公司，运行建筑机器人产品研发新项目，并巨资征募对机器人有兴趣的高级人才添加。一时间，好奇心、赞美、提出质疑、犹豫等各种各样眼光交汇处在一起，让博智林机器人立身舞台聚光灯下，备受关注。
在这里2年半的时间里，一群来源于五湖四海的博士研究生，领着一支4000多的人的研发部门，在工程建筑工地上披荆斩棘，早出晚归，变成极具特色的“施工人员”。
她们看了零晨一一点钟的星空，也见太早上五六点钟的彩霞。一年2年出来，平均皮肤颜色比刚来时黑了很多度。在一次次的产品研发、检测中，构想最后从工程图纸上的各种各样线框和符号，摇身一变，变成工地上灵便智能化的建筑机器人。
博智林路面平整机器人
这群蓬勃向上的年青人跟一样年青的博智林一起，不但完成了建筑机器人从零到一的超越，也让外部看到了传统式建筑行业转型发展的大量概率和将来很好的宽阔市场前景。
从0开始做
贺志武是九零后，2018年，他清华固体力学博士毕业。
跟大部分人一样，那时候的贺志武也正遭遇着职业生涯发展方位的茫然。同技术专业的同学们去一些研究室、科学研究组织 或高等院校的比较多。而他自己，本来是想要去读个博后或是再次搞科学研究的。
就在这时候，他看到了博智林的招骋。贺志武第一反应是，“一个房地产开发商做机器人，是否有点不可靠啊”。
但他没去企业看，线上上跟公司招人工作人员详尽的了解了下状况，就搞好了决策。
作出决策的首要条件是，一方面他感觉自身自身性情不适合做那类十分深层次的科学研究，想要做一些有趣的，能促进社会进步的事儿。另一方面，机器人是一个不明的全新升级的行业，能非常好地锻练并扩宽自身的专业技能和有关认知能力。“许多层面融合在一起，就干了这一决策。一件事而言，一个全新升级的行业，没有什么可怕的。”
贺志武叙述成长经历
在2018年10月份，贺志武添加博智林，赶到混泥土施工机器人精英团队，并一直呆到如今。
这一精英团队关键承担路面平整和路面抹光2款机器人的产品研发工作中。回望一开始做新项目时的场景，贺志武坦言，艰难或是十分多的。
第一个便是研发部门的磨合期。由于大家都来源于不一样的地区，专业方向也都不一样，精英团队迅速建立以后，精英团队组员如何磨合期到一起，它是最先要应对的难题。
第二个是，要做的事儿很艰难。建筑机器人产品研发没有能够 参考的地区，目前市面上都没有较为完善的竞争对手或者同业竞争做得很好的物品能够 参照。等同于摸石头过河，去探寻一个全新升级的行业，最后要制成哪些儿，一开始谁都不知道。
第三个是，全部企业“一穷二白”。这一一穷二白，是说企业没有一切的技术实力，没有一切的产品研发基本，啥都没有，便是靠这群研发人员不断去累积。
那时候，混泥土施工机器人精英团队统共仅有十三四个人。
“坦白讲总数是不足的”，贺志武说，假如保证如今这一环节，很有可能十三四个人也不用了，有很多技术性能够 交到别的关联性单位去开发设计。但在那个时候，大伙儿是从0开始做，便是一张白纸，在上面勾勒将来的宏伟蓝图，但你啥都没有，这一精英团队或是不太够的。
一上工地就趴窝
来企业的第一个月，贺志武跟朋友们就到了工地。
第一次去呆了20好几个钟头。从头开始一天逐渐去工地看施工人员如何施工，从现浇混凝土、路面抹平、敷膜等一个个流程见到最终，看职工们把全部地面装修完，去除用餐和短暂性的休息日，一直呆到第二天中午。
谈起第一次上工地的体会，“我的天呐，工地原来是这个样子，又苦又累，便是这种感觉。”贺志武直言，工程建筑工地的施工自然环境很不友善，日晒雨淋，像如今的年青人可能也不太想要去工地工作中了，十分的反复，并且非常累。这也是做建筑机器人的一个很重要的点。
一开始，研发人员们去施工当场，除开了解施工步骤外，还为了更好地检测机器人样品。
最开始的产品研发环节，每日会干得十分晚。例如精英团队组员做混泥土施工的一些检测，它并不像做别的试验，能够 构建相近情景仿真模拟一下，做现浇混凝土无法去仿真模拟，只有实实在在的去工地当场做。
在广州地区，大白天十分热，工地不宜打混泥土，只有夜里去做。但混泥土施工的时间不固定不动，只有看哪有混泥土施工，她们就到哪去做检测，常常会干得零晨一两点，乃至三四点。
职工们也会出现建议。特别是在一开始做检测，机器人特性不稳定，一上工地就趴窝，搞来搞去的做不来是多少物品。“在大家看来是做检测，在她们来看便是瞎折腾，做得实际效果不太好，别人还需要帮你结束。”
刚进的情况下会被职工埋怨，但到后边机器人情况越变越好了以后，贺志武她们再去做检测时，就要机器人去施工，职工在一旁看见或者教她们简易实际操作一下设备。等机器人做完以后，职工们就感觉说，“哎，做得挺不错。”
博智林路面抹平机器人
例如有一回，做一个2万平米的工业厂房工程项目，在路面平整环节，原来很有可能必须很多人不断的做，干好长时间。如今就一个技术工人，带一台机器人去，只需当场是较为宽阔的，就全自动设置好整体规划途径，让机器人在里面跑就可以了。有一些井井有序机器人照料不上，职工再略微解决一下。
“那样出来高效率又高，又无需干的过多，职工就很开心了。”另外，她们也会告知职工们，当今建筑行业劳动力难、人口老龄化的难题愈发显著，领域必须开展转型发展。一部分人要转型发展为新技能人才，而传统式职工在这其中也可以寻找自身的人物角色跟精准定位，无需太担忧将来会被机器人所替代。
贺志武与研发人员一同讨论机器人的调节难题
彩霞都看到了
全部2019年，贺志武大部分全是在工地渡过的，在工地检测机器人，发现问题再开展调节。
工作压力也大，“刚到的情况下140斤，来的第一年长到170斤，尤其黑，黑了很多色，如今还能看得出。”贺志武取下腕表，手腕子的肌肤跟胳膊拥有十分显著的偏色。
他谈起自身印像较为深入的一件事情。那就是2019年7月份的一天，在一个技术性难题有开创性进度的情况下，早已干到早晨5点多，“彩霞都看到了”。
那一次处理的是混泥土施工机器人的仰俯难题。机器人的AGV在两层建筑钢筋上一直有仰俯，仰俯力度十分大，设备前边的执行器必须一直很平才行。像一些工业厂房，对全部路面规定的精密度十分高，假如路面凹凸不平，凹凸不平，那机械设备的放置也会有什么问题，会危害生产加工的精密度。
中国传统建筑施工与智能化机器人施工情景比照
传统式施工方式是人拿着一个木制钉耙在工地当场不断地振捣力度，把混泥土表层提到一层浆来，路面才可以更密实度，避免 裂开，随后里边的汽泡出去，再把表层铺平。但人力难以把路面做得尤其平。贺志武她们做的机器人，便是要可以辅助人，处理传统式人力施工的误差。
怎样在设备仰俯非常大的情况下，还能让前边的执行器维持尤其平呢？最先用激光发射器搞出一个肯定平的面，在一百米的范畴内，仅有两三个mm的误差。以这一面为标准，随后前边的执行器时刻维持与这一面平行面，那麼做出去的面便是十分平的了。它是人力做不到的。
“那一天便是把这个问题给解决了，也看到了彩霞，或是很开心的，如今你是否还记得尤其深。”贺志武笑着说。
而这，只是是检测版本号，要把它转换成真真正正的生产主力运用到工地上，还必须做很多的工作中。例如高低温试验、寒湿交替变化等各式各样的检测，及其人机交互技术的相互配合，如何令人用起来更便捷，如何让机器人全自动施工时尽量减少外部的影响这些，都必须精英团队不断去检测机器人的稳定性、可靠性、便捷性，再不断去调节和去提升它。
到2020年12月份，这款机器人才偏重于平稳和完善，能够 交付了。
从2020年起，贺志武逐渐出任混泥土施工机器人产品系列责任人，偏重于企业型的人物角色。真真正正逐渐带团队以后，他发觉实际上也有好多好多物品必须去学习。
贺志武与研发部门
他也会不断地思索一些难题，例如商品开展到现如今的环节，下一代商品应该怎么做，将来该怎么做？
“大家坚信建筑机器人是领域将来的一个发展前景，大家也了解自身的商品非常好。仅有我们去干了，大伙儿才会去做大量不一样的开发设计，让它展示出不一样的情况来。最终，才可以寻找更强的、特别适合我们我国建筑行业发展趋势的一条路来。”贺志武说。
跨界营销而不出界
当今，在全球建筑机器人都还处于探寻环节的情况下，博智林机器人却早就壮志景晴。
截止2021年4月，现有18款建筑机器人资金投入商业化的运用，服务项目遮盖14个省区50余新项目，总计运用施工超上百万平方米。
值得一提的是，2020年2月初，国家住建部明确了全国各地七个新项目将进行智能建造试点，板式办公家具凤桐花苑新项目便是在其中之一。
截止2020年2月，博智林在研建筑机器人及智能家居产品近50款，已提交专利权合理申请办理3042项，在其中专利发明2161项；已获专利授权984项，在其中专利发明262项，在重要行业有着一批独立关键技术。另外企业还完成了建筑机器人从自主研发、小大批量生产到工程项目检测、工程服务及大批量化商业，并开展了全方位的端到端整体规划及实践活动，搭建了详细的全周期时间闭环控制。
博智林机器人能在短期内获得这般考试成绩，身后离不了碧桂园集团的全力支持。
博智林科技创新商务大厦
2019年初，碧桂圆将房地产、机器人、现代化农业列入集团公司将来的三大关键业务流程，并明确提出了“为全球造就幸福生活商品的新科技综合型公司”的新精准定位。
做为碧桂圆关键发展趋势的新起行业，博智林机器人关键紧紧围绕建筑机器人+BIM+新式装配式建筑，构建专业化产品研发管理体系。短短的2年多时间，建立了5大研究所，征募了4000多位世界各国出色产品研发优秀人才，产品研发生产制造资金投入近百亿。
施工人员出生的碧桂园集团股东会现任主席杨国强在不一样场所表明，期待建房子全过程中繁
